人力资源和社会保障局2023年工作总结汇编（6篇）.docx
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人力资源和社会保障局 2023 年工作总结汇
编 ( 6 篇 )
1.区人力资源和社会保障局 2023 年工作总结及 2024 年
工作思路.........................................
2
2.区人力资源和社会保障局 2023 年政务公开工作总结
和 2024 年工作思路 ...............................
9
3.市人力资源和社会保障局 2023 年工作总结和 2024 年
工作思路........................................
1 3
4.市人力资源社会保障局 2023 年工作总结 ......
25
5.县人力资源和社会保障局 2023 年工作总结 ....
3 1
6.县人力资源和社会保障局 2023 年工作总结 2024 年工
作计划..........................................
35
区人力资源和社会保障局 2023 年工作总结
及 2024 年工作思路
今年以来，区人力社保局坚持以习近平新时代中国特色
社会主义思想为主导，深入学习贯彻党的二十大精神，以保
障和改善民生为着力点，不断强化惠民举措、优化服务供
给、 创新工作机制， 全力发挥普惠性、基础性、兜底性作
用， 推
进人力社保事业高质量发展取得新成绩、呈现新气象。
一、2023 年工作总结
（一）保基本兜底线，扎实筑牢稳岗就业“保障网”。深
入实施就业优先战略， 围绕“稳就业保就业”工作主线， 纵
深推进“百日招聘促就业”等专项行动。截至目前， 城镇新
增就业人员 1.33 万人， 全区就业局势保持总体稳定。一是落
实政策稳就业。汇总梳理现行的就业创业补贴、创业担保贷
款、职业技能培训补贴等稳就业保就业举措，综合制定“保
用工促就业”14 项举措、服务三个“一号工程”28 条举措等
政策， 充分发挥人社补贴资金、惠企措施在促进就业中的积
极作用。累计发放稳岗补贴、就业补贴、创业担保贷款等补
贴 7600 万元，惠及企业 120 家次、群众 5119 人次。二是重
点帮扶促就业。聚焦失业人员、离校未就业高校毕业生等重
点群体，出台《XX 区“春风行动-深化重点群体帮扶行动”
方案》，区-街镇-社区三级联动提供“1311”帮扶服务， 并建
立重点群体求职需求清单以及就业带动力强企业用工缺工
清单， 动态筛查匹配，实现求职、岗位“双向联动”。目前，
累计摸排重点群体需求 1.3 万条， 实现帮扶 7982
人。三是
供 需搭桥助就业。高频组织“春风行动暨就业援助月”“七
省十 五城”东西部劳务协作等各类双线招聘活动 94 场，累
计提供 962 家企业 52431 个岗位，达成就业意向约 2230
人； 新建广 化、仰义“零工市场 ”2 家， 累计发布岗位需
求 173 期 5479 个，成功匹配就业岗位 240 个。此外，持
续发挥职能优势， 突出退役军人转业安置、就业创业等方
面，着力做好双拥工
作。
（二） 重需求优服务，全面涵养人才引育“蓄水池”。一
是主攻精准发力引才。与 12 家本外地院校合作设立高校人
才联络站，双线推进覆盖重点行业、重点高校、重点地区的
全国巡回引才活动，并在此基础上，创新衍生“直播带岗”
“局长讲政策”“沉浸式探岗”等“小而精”招才模式，结合
“名企开放日”“法润青春 护航就业”“人才夜市”等宣传品
牌建设，进一步构建立体式人才招引矩阵。今年已开展各类
引才活动 96 场， 引进大学生 1.6 万人， 其中硕士 315 人、
博 士 20 人。二是主抓提技强能培才。紧扣“浙派工匠”民
生实 事落地， 制定出台《关于实施 2023 年新时代白鹿工
匠培育工 程的通知》，启动实施技能平台建设、技能培训攻
坚、技能竞 赛锤炼、技能评价改革等“八大行动”，专项承
办第五届温州 市职业技能大赛，并依托街镇党群服务中
心、共富工坊等民 生场所提供“家门口”培训服务， 持续
拓宽提技增收辐射半
径。全区累计开展职业技能培训 3.0 万人次，新增技能人才
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人力资源和社会保障局2023年工作总结汇编(6篇)1.区人力资源和社会保障局2023年工作总结及2024年工作思路.........................................22.区人力资源和社会保障局2023年政务公开工作总结和2024年工作思路...............................93.市人力资源和社会保障局2023年工作总结和2024年工作思路........................................134.市人力资源社会保障局2023年工作总结......255.县人力资源和社会保障局2023年工作总结....316....
