XX区质效双升破干部工作之题
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2024-07-29
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XX 区质效双升破干部工作之题
XXX 区以深入推进作风革命、效能建设为抓手，树立敢担当、
勇负责、善作为的鲜明导向，切实打破干部自我封闭、闭
门造车、自我满足的惯性思维，破除差不多、过得去、还
可以的过关思想，让撸起袖子加油干、直面问题不绕道在
干部队伍中蔚然成风，为 XXX 跨越发展提供有力支撑。
正反树典型破干部“愿为”之题。一反面“画像”鞭策干
部对照检查、校正偏差。结合近年查处的相关案例深入剖
析，归纳总结出“不忠诚不老实当‘两面人’、不担当不
作为当‘太平官’、滥竽充数当‘南郭先生’”等 17 种作
风顽疾反面画像，并针对每种画像列出发生在身边的 2个典
型案例作为警示，让广大干部以反面典型为镜鉴，持续深
化以案促改。二是正面“划线”推动干部对标先进、加压
奋进。围绕建设高素质干部队伍要求和新时期好干部标准
出台《XXX 区干部行为准则（试行）》，列出做信念坚定、
执行力强、埋头苦干、主动担当、保护生态等 13 种表率的
作风正面清单，提供了具体、清晰的行为规范。在全区范
围大力选树一线“十三个表率”典型，为全区干部树立可
观可干、可比可学的行动标杆。
严管厚爱破干部干部“敢为”之题。一是提高“不为”成
本。要求每名干部从具体工作、具体事例中查找具体问题
事例，
摘要：
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XX区质效双升破干部工作之题XXX区以深入推进作风革命、效能建设为抓手，树立敢担当、勇负责、善作为的鲜明导向，切实打破干部自我封闭、闭门造车、自我满足的惯性思维，破除差不多、过得去、还可以的过关思想，让撸起袖子加油干、直面问题不绕道在干部队伍中蔚然成风，为XXX跨越发展提供有力支撑。正反树典型破干部“愿为”之题。一反面“画像”鞭策干部对照检查、校正偏差。结合近年查处的相关案例深入剖析，归纳总结出“不忠诚不老实当‘两面人’、不担当不作为当‘太平官’、滥竽充数当‘南郭先生’”等17种作风顽疾反面画像，并针对每种画像列出发生在身边的2个典型案例作为警示，让广大干部以反面典型为镜鉴，持续深化以案促改。...
