在全市组织工作推进会上的经验交流发言材料汇编（5篇）.docx
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在全市组织工作推进会上的经验交流发言
材料汇编(5 篇)
目录
1.破解“选用管”难题激发“拼闯干”活力..............
2
2.紧扣“文旅核心”定位推动先行区建设成势 ........
5
3.党建助力强支撑跑出振兴“加速度”.............. 8
4.凝心聚力扛大旗党建引领促发展 .............. 11
5.构建“四个—”体系谱写企地共建新篇 ...........14
破解“选用管”难题激发“拼闯干”活力
xx 区坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指
导，紧紧围绕省委组织部“政治统领、重心下沉、全面创
优” 工作思路和全市“质量提升年”组织工作主基点，全
面优化
“选用管”体系，激发干部敢拼、敢闯、敢干活力。
构建“知事识人”体系，“辩材识能”增拼劲。针对干部
考察中“知事”与“识人”相分离问题，探索构建“知事识
人、辩材识能”工作体系，推动干部识别“由人到事”向“由
事到人”转变。 一是“矩阵调研”知人事。聚焦党中央大政
方针和省委、市委、区委决策部署，通过调研找事、蹲点知
事等，整理形成大事要事清单 x 类 xx 项，理清“人”
“事”
链条，全面掌握关键岗位责任人。二是“链条考察”识干部。
建立 x
支 xx 人的知事识人全周期考察组，聚焦大事要事开
展谈话论事、走访察事、“四方”评事等嵌入式考察 x 轮，
同 步收集纪检、审计、信访等方面信息和“八小时外”情
况， 掌握干部一“事”表现和一贯表现。三是“数据整
合”重应 用。按照“一人一档”原则，据“事”建立涵盖
干部特征、 能力、履历等 x
方面信息的“知事识人档
案”xxx 份，为考 准考实干部政治素质、激励干部担当作
为、推进干部能上能
下提供重要参考依据。
树牢“创先争优”导向，“晾晒实绩”鼓闯劲。针对干部
斗争意识不强、劲头松懈等问题， 鲜明实干实绩导向， 强
化 管理激励， 充分激发干事创业的精气神。 一是实绩比拼
促争 先。开展“强区有我·创先争优”专项行动， 分类设
置争项
目资金、争上游指标、争政策招引、争示范荣誉 x 个子行动，
创新“流动红旗”比拼、“红黑榜”晾晒等机制， 推动全域全
员创先争优。上半年，累计争取国省市试点示范、表扬表彰
xx 个。二是分类管理促担当。根据各年龄段干部特征， 分类
实施“初青苗”薪火培养、“中青竹”激励担当、“常青树”
再建新功计划，选派百名优秀年轻干部分批次开展“揭榜挂
帅”行动， 采取“集中+分散+轮岗”模式优化 xxx 余名中年
干部管理，“分类定岗、培训上岗”xx 名常青树干部，全面
提升干事能力。三是正向激励促作为。对未来五年职级职数
空缺走向进行“模拟推演”，围绕任职年限、工作贡献等设置
“四个优先晋升”条件， 单列职级职数优先晋升实绩突出的
干部 xx 名。落实“三个区分开来”要求， 建立干部容错纠错
备案制和研判机制， 以组织担当促干部担当。
畅通“能上能下”渠道，“逗真碰硬”促干劲。针对少数
干部“庸懒散躺”等问题，探索下的方式、畅通下的渠道，
倒逼真抓实干。一是“考核排位”辨优劣。每季度开展一轮
干部政治素质考核，“背靠背”排位测评科级领导干部履职情
况，赋分量化干群口碑，综合知事识人所掌握数据信息等，
开展一线查阅、访谈核实， 对敢于攻坚、成绩突出的 xx 名
干 部晋职晋级， 对在履职尽责、担当作为等方面表现较差
的 xx
名干部开展跟踪管理。
摘要：
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在全市组织工作推进会上的经验交流发言材料汇编(5篇)目录1.破解“选用管”难题激发“拼闯干”活力..............22.紧扣“文旅核心”定位推动先行区建设成势........53.党建助力强支撑跑出振兴“加速度”..............84.凝心聚力扛大旗党建引领促发展..............115.构建“四个—”体系谱写企地共建新篇...........14破解“选用管”难题激发“拼闯干”活力xx区坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕省委组织部“政治统领、重心下沉、全面创优”工作思路和全市“质量提升年”组织工作主基点，全面优化“选用管”体系，激发干部敢拼、...
