在干部选育培用机制建设调研座谈会上的发言.docx
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2024-07-26
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在干部选育培用机制建设调研座谈会上的
发言
尊敬的各位调研组领导，同志们：
近年来，**市深入贯彻落实习近平总书记“要在重大工
作、重大斗争第一线培养干部、锤炼干部，让好干部茁壮成
长、脱颖而出”的重要要求，紧扣中心大局， 一线育人、
一 线识人、 一线用人，大力培育选拔担当作为、干事创业
的“猛 将”“闯将”“干将”,不断将干部队伍能力作风提升
行动推向
深入。现将有关工作进展情况汇报如下：
一、紧扣中心大局， 一线搭台淬炼硬核本领。突出“赛
场选马、战场选将”,有组织、有计划地把干部放到改革发展
稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位历练，在火热实
践中练就担当的宽肩膀、成事的真本领。到经济发展一线攻
坚克难。聚焦现代农业海洋经济、城市建设等重点领域，选
派 47 名干部到发达地区和省直部门跟班学习，以干代训促
境界突破、理念升维；瞄准新一代信息技术、新能源电池、
橡塑新材料等新兴产业，成立 3 个工作专班，选派 18 名
专 业化干部驻北京、上海、深圳对接“双招双引”;175 名
干部 “揭榜领办”68 个重点项目，从签约落地到建成投产
全流程 帮办服务，推动项目加快投产达效。到急难险重一
线摔打历 练。制定实施《选派年轻干部到基层一线实践锻炼
管理办法》,
聚焦**市委重点工作安排，抽调 40名干部参与化工整治专
项行动、金融风险防范与化解等重点工作专班，选派 50 名
年 轻干部到镇街信访维稳、安全环保等“吃劲”岗位挂职锻
炼； 围绕拓展创新“**模式”，抽调 3 名干部组建工作专
班，赴雄 安新区推动蔬菜产业跨区域联建， 获评 2022 年
度雄安新区 高质量建设发展先进集体。到基层治理一线增
长才干。开展 城市社区“双联双强”(组织联建强堡垒，
干部联系强治理) 活动， 113 名机关干部担任社区网格党
支部第一书记，常态 化走访摸排、开展志愿服务，当好社
情民意信息员、矛盾纠 纷调解员、为民服务办事员；562
名干部担任 1132 家企业服 务专员，持续开展“上门问诊”
“政策赶集”等活动， 帮办代
办项目 323 个，收集解决企业诉求 7578 件。
二、坚持人事联考， 以考促干推动攻坚克难。 突出人事
联考、以考促干，把干部考察的“考场”搬到工作的“现场”，
按照“先考事、再考人”的思路， 通过前移考察关口， 下
沉 考察力量，近距离接触察访实绩、精准画像。突出重点
考。 坚持“重点工作推进到哪里干部考察就跟进到哪里”，
与有关 部门建立重点工作联席会议机制， 定期沟通交流，
紧扣重点 项目、重要工作、棘手难题确定调研方向。针对
上级和**市 委年初确定的重点工作、重大项目等开展跟踪调
研； 针对耕 地保护、国企债务化解等阶段性重点任务，开
展专项调研； 遇有重大公共卫生和安全稳定事件、重大自
然灾害等重大突 发任务，开展即时调研，推动干部考察与中
心工作深度融合、 同频共振。紧贴一线察。坚持“一事一
考”，组织部会同相关
工作牵头部门，结合重点工作推进关键时间节点，直奔基层、
摘要：
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在干部选育培用机制建设调研座谈会上的发言尊敬的各位调研组领导，同志们：近年来，**市深入贯彻落实习近平总书记“要在重大工作、重大斗争第一线培养干部、锤炼干部，让好干部茁壮成长、脱颖而出”的重要要求，紧扣中心大局，一线育人、一线识人、一线用人，大力培育选拔担当作为、干事创业的“猛将”“闯将”“干将”,不断将干部队伍能力作风提升行动推向深入。现将有关工作进展情况汇报如下：一、紧扣中心大局，一线搭台淬炼硬核本领。突出“赛场选马、战场选将”,有组织、有计划地把干部放到改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位历练，在火热实践中练就担当的宽肩膀、成事的真本领。到经济发展一线攻坚克难。聚焦现代农业海洋...
