县委组织部部长在领导干部能上能下座谈会上的交流发言

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县委组织部部长在领导干部能上能下座谈会上的交流发言
  推进干部能上能下,是全面从严治党的重要举措,是促进干部
干事创业、勇于担当的重要保障。习近平总书记指出,在干部工作
中,既要把党和人民需要的好干部选准用好,又要把那些存在问题
《推进领导干部能上能下规定》,但解决干部能上能下、能上不能
下的问题仍然是干部工作中的“瓶颈”。为有效破解困局,县坚持
问题导向,树立求解思维,采取“健全制度+调研排+分析研判+
准识别+合理调整”的方式,进一步推动形成“能者上、庸者下、劣
者汰”的用人导向和从政环境,有效推动了干部能上能下工作取得
实质性的进展。
  一、不断总结经验,详细明确“下”的标准。制定《县推进领
导干部能上能下实施办法(试行)》,坚持党要管党、从严治党、
实事求是、公道正派等原则,严格执行干部到龄免职、退休等规定
对从事执纪执法、干部人事、项目审批、资金管理等管钱、管人、
5
对任期内考核认定不适宜继续任职的,及时中止任期、免去现职;
按照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》,列出了应当对有
关领导干部实行问责的 14 种情形,结合全县中心工作任务推动落实
3使
担任现职干部具有更强的可操作性;列出了对不适宜担任现职干部
进行调整的 11 种情形,确保能够及时对不能正常履职的干部进行调
整。
  2019—
2023 县党案》2
采取民主测评、个别谈话、分类推荐的方式了解掌握干部的政治立
场、履职情况、工作状力绩效等情况。下发《县进一步推进
干部能上能下调》,在了解干部对《推进领导干部能上能下
干规定》知晓率上,详细掌握不担当、不作为干部及具
情形。严格落实个人有关事项、民主评等制度,
访及时掌握有关领导班子和干部情况,动
掌握干部现实班子考核、干部考急难险重“一线
别”,对干部进行全”、精准“”,对在重大工作中
认识不到位、精中、措施不实、效
的,在常工作中习惯做秀式、调门好、行动
的干部进行,为科学定“下”的对象
力依据
  、严格执行规定,健全“下”的个人原
担任领导职务的干部,按照《党政领导干部选任用工
整。5
核实,合分析年度考核、平时考核、任职考
、个人有关事项报告抽查核实、民主评访核实
等情况,有核实,作出公正评和准确认定;
出调整建委组织核实结人谈话,
明调整理其陈述意基础上,对不适宜担任现职干部
摘要:

县委组织部部长在领导干部能上能下座谈会上的交流发言  推进干部能上能下,是全面从严治党的重要举措,是促进干部干事创业、勇于担当的重要保障。习近平总书记指出,在干部工作中,既要把党和人民需要的好干部选准用好,又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。中共中央办公厅已印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》,但解决干部能上能下、能上不能下的问题仍然是干部工作中的“瓶颈”。为有效破解困局,县坚持问题导向,树立求解思维,采取“健全制度+调研排摸+分析研判+精准识别+合理调整”的方式,进一步推动形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向和从政环境,有效推动了干部能上能下工作取得实质性的进展。  一、不...

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