在干部考察工作经验分享会上的交流发言

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在干部考察工作经验分享会上的交流发言
区坚决贯彻落实省委“一线工作法”,坚持好干部标准
把考评的“天平”向一线倾斜,让考察的“镜头”向一线
聚焦,根据干部“拼”的精神、“闯”的劲头、“干”的
作风来论能庸、识优劣。进而激励起广大党员干部在攻坚
克难中锤炼解决问题、应对挑战的本领,勇挑重担子、敢
啃硬骨头、能接烫山芋,在新征程上创造新的业绩。
明确“四个标准”,树立选人用人一线导向。坚持好干
部标准,在一线考察中辨识干部忠诚、检验干部担当、识
别干部才干、掌握干部实绩。今年初,区委组织部组建 4
个调研组,采取交流访谈、实地走访、查阅资料等方式对
各区直单位、乡镇(街道)开展全覆盖调研,调研中,坚
持把能不能把党的大政方针和重大决策部署在基层贯彻好
落实好、执行好;关键时候能不能豁得出去、顶得上去、
干得下去;能不能扎根基层,坚守一线,为民服务,矢志
奉献作为干部政治素质的重要标准。通过总结述职、个别
谈话、了解核实、实地印证等形式,全方位了解干部能力
素质,围绕党务政工、乡村振兴、经济金融、综治维稳等
专业领域,根据干部所学专业、长期从事或分管领域,分
类建立了 6个专业型干部队伍信息库,为专业型干部选拔
调配提供重要依据。
盯住“四个重点”,提升一线考察识别质效。区坚持聚
焦新时代好干部标准和识人用人科学化、精准化、实效化
按照统筹兼顾、突出重点、分类考察的原则,突出“四个
考准”,即考准领导班子运行、考准“一把
、考准干部表现情况、考准“类干部”储备情况
5进作风效能建争做杨善
式的好党员好干部”践活动
分调研的基上,结
据、结,对干部进行”,通过区委
道)、区直部“一把一点评、提出工作要
据工作中在的问题,整改清明确整改
整改到位,持续推动作风、提效能。为全
干部精神,在全区创一流的
区委组织部区干部行为准则(中的“
”为重点,在全区大力选线干部对标
加压奋进,为全区广大干部可观可感可比可
学的行
用好“七种方法”,实现一线考察识别立体化。
展考察识别评干部的广度与深度。在一线考察识别的
中,坚持点调研、重大专调研、年调研、
摘要:

在干部考察工作经验分享会上的交流发言区坚决贯彻落实省委“一线工作法”,坚持好干部标准,把考评的“天平”向一线倾斜,让考察的“镜头”向一线聚焦,根据干部“拼”的精神、“闯”的劲头、“干”的作风来论能庸、识优劣。进而激励起广大党员干部在攻坚克难中锤炼解决问题、应对挑战的本领,勇挑重担子、敢啃硬骨头、能接烫山芋,在新征程上创造新的业绩。明确“四个标准”,树立选人用人一线导向。坚持好干部标准,在一线考察中辨识干部忠诚、检验干部担当、识别干部才干、掌握干部实绩。今年初,区委组织部组建4个调研组,采取交流访谈、实地走访、查阅资料等方式对各区直单位、乡镇(街道)开展全覆盖调研,调研中,坚持把能不能把党的大政...

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