市公安局创新实施层级管理全面规范从严管党治警工作汇报
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2024-07-20
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市公安局创新实施层级管理全面规范从严管党治警工作汇
报
近年来，xx 市公安局党委坚持全面从严管党治警不动
摇，全面深化从严管党治警主体责任层级管理模式，完善
从党委书记到党委班子成员、支部书记、支部委员、民警、
辅警的“六层五级”主体责任层级管理框架，筑牢“三个
阵地”，固化“六项常态”措施，重点压实层级责任，使
队伍建设呈现全面从严的新常态。
一、构建层级平台，分级压实主体责任。一是理顺组织
架构。明确党委书记任组长主管主抓，党委副书记、政委
分管具体抓，党委班子成员齐抓共管，派驻纪检组协调督
查。成立机关党委和机关纪委，通过层级监督、相互监督
两条线，始终做到“两个责任”双轨并行。二是建立管理
层级。坚持把“一岗双责”真正落地，丰富主体责任层级
管理办法，明晰层级管理框架。以各党支部为单位，建立
相应层级，以此把每名民警、每名辅警置于阳光之下。三
是厘清主体责任。按照从严管党治警目标任务要求，把从
严管党主体责任细化分解落实到各层级，进一步明列责任
清单。
二、强化制度保障，拧紧责任链条螺丝。一是实践固化
基层党委和支委责任制度。自 2017 年初试运行以来，经过
4年多的日常实践和摸索，健全完善并严格运行《党委议事
规则》《党支部议事规则》。明确各层级党建任务清单，
主动
抓好工作落地。二是实践固化队伍管理问题发现预警机
制。建立完善局领导带班督查制度，在层级间进一步明确
“三个必查”、每月队伍隐患动态排查分析、动态分色预
警、谈心谈话、重大事项层级报备等工作制度。三是实践
固化队伍管理责任追究机制。出台《xx 市公安局民警轻微
违规行为责任追究暂行规定》、《局规记分办法》等文件，
对43 种轻微违规行为的问责。2017 年以来，全局共查处
轻微违规问题 14 起，问责 17 人；实行局规记分 1426 人
次共计 1629.75 分，对当年度记分满 4分进行诫勉谈话。
四是实践固化队伍成长培育机制。实施新警养成战略，丰
富完善“新警成长之星”、“老黄牛”、“十佳十优”民
辅警、十佳中层干部评选机制，通过先锋牵手结对拜师、
举办荣休暨新警授衔、笑脸文化墙、每月固定升旗等，实
现正向激励。近三年已培育全国优秀公安民警 1名、全省
优秀人民警察1名、省劳模1名、杭市劳模1名、杭州市
优秀人民警察2名。
三、依托三个阵地，筑牢从严监督屏障。一是以创建
“最强党支部”为出发点，构筑党建堡垒。规范党建阵地
建设，打造各具特色的支部党建层级管理阵地；规范党内
政治生活，严肃“三会一课”、主题党日等系列制度，开
展党员民警先锋指数考评等活动，从严发展党员。梅城派
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市公安局创新实施层级管理全面规范从严管党治警工作汇报近年来，xx市公安局党委坚持全面从严管党治警不动摇，全面深化从严管党治警主体责任层级管理模式，完善从党委书记到党委班子成员、支部书记、支部委员、民警、辅警的“六层五级”主体责任层级管理框架，筑牢“三个阵地”，固化“六项常态”措施，重点压实层级责任，使队伍建设呈现全面从严的新常态。一、构建层级平台，分级压实主体责任。一是理顺组织架构。明确党委书记任组长主管主抓，党委副书记、政委分管具体抓，党委班子成员齐抓共管，派驻纪检组协调督查。成立机关党委和机关纪委，通过层级监督、相互监督两条线，始终做到“两个责任”双轨并行。二是建立管理层级。坚持把“一岗双...
