调研报告:以平时考核强化公务员队伍建设的探索研究

VIP专免
2024-07-09 999+ 17KB 15 页 海报
侵权投诉
调研报告:以平时考核强化公务员队伍建设的探索研究
加强公务员平时考核,是贯彻落实习近平总书记关于干部考核功夫
要下在平时重要指示的具体举措,是锻造素质过硬、作风扎实的高
干部今年X成立
题调研组,聚焦如何以平时考核强化公务员队伍建设,采取走访座
谈、查阅资料、听取汇报、网络问卷等形式,进行了深入调研思考。
一、探索与实践
2019 11 月,中组部出台《公务员平时考核办法(试行)》,为基
层组织部门考核公务员日常工作提供了基本遵循。2020 3X
被宝鸡市委组织部确定为全市公务员考核工作试点县后,开始探索
利用信息化手段开展平时考核。2021 4X公务员平时考核管
理系统上线运用,并遴选 13 个单位先行先试。同年 8X区被确
定为中组部公务员平时考核联系点。11 月,平时考核工作在全区推
行。经过近年来的实践探索,初步形成了“高效管理为保障、信息
考核体、多维为支、真真用键”X务员
时考核模式。目前,全区 1300 余名公务员已实现平时考核全覆盖。
(一)协同一体推进,筑牢高效管理基础桩。坚持把过程管理作为
力点压实X
核联X法》
体”考核责任体系,层级联动发力。多措并举重日常。下沉指导、
定期交流、分析
研判、季度回访、约谈通报“五措并举”,提升日常管理质量。开
X建网时考专栏举办线上+线下”务培会,
确定 10 个示范点,以点带面推动全域工作提升。奖优罚劣强激励。
将平时考核纳入年度目责考核,依据工作实效核定单位优公务员
比例浮至 35最低降至 15),有效激发单位创新开展
考核的内生动力。
上平台统管,精准像。坚持把
平时考核点,推动信息化考核系统建设。上平台考日常。
研发全省首家上考核平台”,实行全过程“一网统管”,实
”(手机电脑端)考核无纸化,公务员报、领
核评不足 10 跟踪督办重问效。将单位重点工
作任务分考核管理系统实现日常现实时
务进度定期办、考核一键查电子归档精画像全基本
信息、工作实、考核评不足、奖13 个功能板块
同步入个人电子档案,为公务员成长“画像”。
(三)多维考核评写严厚爱单。坚持把考评体系作为
平时考核关键点,优化考核,考考实干部实
面”4大类 18

标签: #调研报告

摘要:

调研报告:以平时考核强化公务员队伍建设的探索研究加强公务员平时考核,是贯彻落实习近平总书记关于干部考核功夫要下在平时重要指示的具体举措,是锻造素质过硬、作风扎实的高素质专业化干部队伍的有力抓手。今年以来,X区委组织部成立专题调研组,聚焦如何以平时考核强化公务员队伍建设,采取走访座谈、查阅资料、听取汇报、网络问卷等形式,进行了深入调研思考。一、探索与实践2019年11月,中组部出台《公务员平时考核办法(试行)》,为基层组织部门考核公务员日常工作提供了基本遵循。2020年3月,X被宝鸡市委组织部确定为全市公务员考核工作试点县后,开始探索利用信息化手段开展平时考核。2021年4月,X公务员平时考核管...

展开>> 收起<<
调研报告:以平时考核强化公务员队伍建设的探索研究.docx

共15页,预览5页

还剩页未读, 继续阅读

/ 15
客服
关注