市本土人才培育问题和对策研究

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市本土人才培育问题和对策研究
近年来,*市深入贯彻习近平总书记关于人才工作的系
列重要论述,大力实施人才强市战略,不断厚植育才土壤
激发育才动能、提升育才水平、营造育才环境,全面推进
各类人才队伍建设,推动新时代全市人才工作取得长足发
展,为*经济社会高质量发展提供了智力支撑和人才保障。
一、*市本土人才培育现状
*市现有人才总量*万人,其中党政人才*万人,占*%
企业经营管理人才*万人,占*%;专业技术人才*万人,占*
%;高技能人才*万人,占*%;农村实用人才*万人,占*%
社会工作人才*万人,占*%。据不完全统计,*籍大学生人
资源方面,在大学*万人其中专科*万人本科*
、研究生及以*,省内就*人、外就*人;
*籍近年毕业大*人,本市内就*、在
其他市州就业的*人、在省外就业的*人、未就业及其他情
*人;从就业单位性质来看,行政事业单位*人、国有企
****
活就业*人、待就业*人。
二、*市本土人才培育的做法
题仍然比较突,为*市坚“输血”“造血”
重,在做好高层次人才引进的同时,注重抓好本土人才培
,培养一大批文化懂技术、*的本人才,不
聚人才资源和力量。
(一)强化顶层设计,形成人才工作合力。*市始终坚
持把人才工作体制机制创新放在首位,为全市育才、引才
聚才、用才工作打牢坚实基础。研究制定了《关于进一步
强党管人才工的意的实施意见》*才工作领
组工作规则》*人才工作领导组办室工作细则》
以管宏观、管政策、管协调、管服务为原则,形成了党委
统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切
配合,用人单位发挥主体作用、社会力量广参与的党管
人才工作使党对人才工作的领导加有力。构建了
*市人才“黄金谷地”建设计》为统领,《*市人才
引进办法(行)》《关于加建设新时代人才强市的
条措施》*培养实施
20 政策和奖补措施为保障的人才制度框架体系,
推进了人才体制机制,形成了全领广的人才引
聚、育。制定了一批优年人才和基层一线人才培
立名师工作室,放活人才发展机制。提
高了科研人收益分享,用于
技术人等重要队,不断深化人才
发展体制机制激发各类人才创新创业活力。
资人才就资未来的理,不断加大人才工作经
入力*的人才发
,用于引进培养各类人才的和人才工
作的组织管理,服务全市人才队伍建设。(二)
特色,构建人才培养平。人才推动
、才用,*积极更宽广、人才养平
人才创造好的发展平新时代西
黄河流域和高质量发展等战略机围绕地区传
业发展现代设施农业
特色产头企业和社会服务职能
单位等各类体,构建学、培养、实
等为一体的1+N”人才培训开发体系,全市优质
资源,实施高层次创新创业人才基引育工、现代农业
专业技术人才基旅游产业人才基
企业经营管理人才基业人才基
医针灸人才基发展工人才重
,不断提升各类本土人才的职业素质和专业水平,
*才工品牌绕乡创新
**
、现代农业技术、等人才实
推行+项目++
,在创新建设新作为,动形成
才活面,各基已累*
人次。在**土人才实通过分
土人才进行培帮助乡土人才开阔视
、提升技能,“土专
的主力军,形成人才出、人才
**人。(三)强化人才
本土人才队伍。
摘要:

市本土人才培育问题和对策研究近年来,*市深入贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要论述,大力实施人才强市战略,不断厚植育才土壤激发育才动能、提升育才水平、营造育才环境,全面推进各类人才队伍建设,推动新时代全市人才工作取得长足发展,为*经济社会高质量发展提供了智力支撑和人才保障。一、*市本土人才培育现状*市现有人才总量*万人,其中党政人才*万人,占*%;企业经营管理人才*万人,占*%;专业技术人才*万人,占*%;高技能人才*万人,占*%;农村实用人才*万人,占*%;社会工作人才*万人,占*%。据不完全统计,*籍大学生人才资源方面,在校大学生*万人,其中专科*万人、本科*万人、研究生及以上*人,省...

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