镇党委抓党建促乡村振兴经验做法
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2024-07-04
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镇党委抓党建促乡村振兴经验做法
镇党委聚焦“强基铸魂”“干部提能”“协同共治”，
努力把党的政治优势、组织优势转化为推进乡村振兴的强
大动能，以高质量党建引领乡村振兴。
一、聚焦“强基铸魂”，夯实乡村振兴组织根基
乡村要振兴，组织是保障。一是建强红色堡垒。聚焦
组织建设等方面，实施村党组织“强基行动”，定期开展
业务培训、村居互查互评、党群项目星级评选，规范提升
党组织建设水平。培育“一村一品”，打造草厂村“五强
五建”等支部工作法，聂各庄村荣获首批市级抓党建促乡
村振兴示范村。二是配强红色头雁。提前开展村“两委”
届中分析，逐村考察谈话，逐人民主测评、实绩考评，目
前已新任命 5名村、股份社书记，平均年龄下降 3.2 岁，
干部结构不断优化。三是育强红色先锋。开展乡村振兴等
“党建赋能”培训，提升党员干部综合能力。用好动员机
制，在 23·7 特大暴雨抢险救灾任务中，x等村党支部动员
党员冲在前，转移受灾群众 1100 余人；在宅基地腾退中，
x村党支部引导党员带头，用时 42 天清零，腾出 x新速度。
二、聚焦“干部提能”，提供乡村振兴人才支撑乡村
要振兴，人才是关键。一是瞄准“育”，提升干部能力。
实施能力提升专项行动，镇班子成员围绕 11 个选题每周至
少到村（社区）调研 3次，推动解决宅基地管理等难题。
开展机关青年干部“解决 1个问题、提炼 1个方法、打造 1
个品牌”的“三个一”实践锻炼，全面提升干部推动乡村
振兴能力。二是瞄准“选”，配优后备力量。开展村干部
“青苗计划”，通过教育培养、实践历练、严管厚爱三步
法，已成功培养 12 名后备选入村“两委”班子；实施大学
生回村工作“雏鹰计划”，通过提供助学基金、实习岗位
等方式，共吸引 7名大学生毕业返乡，为保留村发展蓄好
后备人才“源头活水”。三是瞄准“管”，强化奖励激励。
出台村“两委”和集体经济干部薪酬管理办法，按岗定薪、
优绩优酬，将“接诉即办”等重点工作与绩效考核挂钩，
激励干事创业新担当。
三、聚焦“协同共治”，打造乡村振兴治理样板
乡村要振兴，治理是基础。一是构建片区共治模式。
针对村居混杂新情况，探索建立x庄、x、x三大片区联合
党委和管委会机制，形成村、股份社、社区、属地单位结
标签： #乡村振兴
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镇党委抓党建促乡村振兴经验做法镇党委聚焦“强基铸魂”“干部提能”“协同共治”，努力把党的政治优势、组织优势转化为推进乡村振兴的强大动能，以高质量党建引领乡村振兴。一、聚焦“强基铸魂”，夯实乡村振兴组织根基乡村要振兴，组织是保障。一是建强红色堡垒。聚焦组织建设等方面，实施村党组织“强基行动”，定期开展业务培训、村居互查互评、党群项目星级评选，规范提升党组织建设水平。培育“一村一品”，打造草厂村“五强五建”等支部工作法，聂各庄村荣获首批市级抓党建促乡村振兴示范村。二是配强红色头雁。提前开展村“两委”届中分析，逐村考察谈话，逐人民主测评、实绩考评，目前已新任命5名村、股份社书记，平均年龄下降3.2岁...
