国有企业2024年上半年意识形态工作总结.docx
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国有企业 2024 年上半年意识形态工作总结
2024 年上半年， XX 公司在上级党组织的指导下，紧密围
绕企业中心工作，深入贯彻新时代意识形态工作要求，扎实
开展意识形态领域各项活动，不断巩固全体员工的思想基础，
强化责任意识与阵地意识，有效发挥了意识形态工作在企业
文化建设、价值引领和精神激励上的关键作用。现将上半年
意识形态工作总结如下。
一、工作开展情况
(一)强化领导责任，确保正确导向。公司党委深刻认
识到意识形态工作的极端重要性，将其作为企业发展的“灵
魂工程”,纳入公司总体战略规划和年度工作计划，明确党委
书记为第一责任人，其他班子成员按照“一岗双责”要求，
形成齐抓共管的良好局面。上半年，公司党委召开意识形态
专题会议 4 次，对内外部环境进行深入分析，制定并实施
《XX 公司 2024 年意识形态工作实施方案》,确保意识形态
工作有 部署、有检查、有考核，形成闭环管理。创新性地
引入了意 识形态风险预警机制，通过构建系统化的风险监
测网络，对 可能影响企业意识形态安全的苗头性、倾向性
问题进行早识 别、早预警、早处置，上半年成功识别并妥
善处理了包括网 络信息安全、员工价值观偏差、外部舆论
误导在内的 3 项潜 在风险点，有效避免了不良影响的扩
散，有效维护了公司的
正面形象和稳定发展。
（二） 深化理论学习，提升队伍素养。 公司党委将习
近 平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的主线，
结合 当前党纪学习教育和党史学习教育常态长效化要求，
通过 “三会一课”、主题党日活动、线上学习平台等多种形
式， 组 织党员干部深入学习党的最新理论成果， 累计开
展集中学习 16 次， 邀请专家学者开展专题讲座 2 次， 撰
写心得体会 156 篇， 为党员干部提供了更为专业的理论指
导和思想引领。同 时， 公司创新学习方式， 举办“意识形
态与企业文化融合创 新”研讨会， 将理论学习与企业实际
相结合， 通过探讨意识 形态与企业文化的关系， 推动理论
学习与实践探索的深度融
合，提升员工的思想理论水平和实践应用能力。
（三） 强化阵地建设，优化舆论环境。 公司注重网络
意 识形态安全， 构建以官网、微信公众号、企业内刊为核
心的 宣传矩阵， 发布正面信息 210 余篇， 其中原创内容
占比提升 至 60％， 有效增强了企业文化的传播力和影响
力。同时，建 立健全网络评论员队伍， 实时监测网络舆情，
及时引导和回 应社会关切， 通过建立快速反应机制， 上
半年成功处理网络 负面信息 2 起，确保对网络上的任何风
吹草动都能做到“早 发现、早报告、早处置”，切实维护了
企业清朗的网络空间。 此外，公司积极举办“企业文化月”
“员工风采展示”等活动， 通过创意工作坊、文化沙龙、征
文比赛等形式， 让企业文化 从纸面走向实践， 从理念转化
为行动， 切实增强员工归属感
和凝聚力。
（四） 加强思想教育，提升精神风貌。 公司特别注重员
摘要：
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国有企业2024年上半年意识形态工作总结2024年上半年，XX公司在上级党组织的指导下，紧密围绕企业中心工作，深入贯彻新时代意识形态工作要求，扎实开展意识形态领域各项活动，不断巩固全体员工的思想基础，强化责任意识与阵地意识，有效发挥了意识形态工作在企业文化建设、价值引领和精神激励上的关键作用。现将上半年意识形态工作总结如下。一、工作开展情况(一)强化领导责任，确保正确导向。公司党委深刻认识到意识形态工作的极端重要性，将其作为企业发展的“灵魂工程”,纳入公司总体战略规划和年度工作计划，明确党委书记为第一责任人，其他班子成员按照“一岗双责”要求，形成齐抓共管的良好局面。上半年，公司党委召开意识形态...
