在新录用公务员试用期管理调研座谈会上的发言.docx
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2024-07-01
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在新录用公务员试用期管理调研座谈会上
的发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**市委组织部抓牢新录用公务员试用期管理这
个源头，大力实施新录用公务员“新苗培优”计划，抓实教
育培训、结对帮带、实践锻炼、关心关爱等培养链条，递进
式、常态化、系统性提升政治素养和履职能力，全链条集成
推动新录用公务员源头管理提质增效。根据调研座谈要求，
现将有关工作进展情况汇报如下：
抓实教育培训系好“扣子”。系好理想信念扣。用好川陕
苏区红色干教联盟、大巴山干部学院、革命将帅碑林等红色
基地，以红色资源“第一课”凝心铸魂，开展各类培训 20
余 期，引导新录用公务员信念坚定、对党忠诚。系好廉洁
从政 扣。聚焦“抓早抓小”,关注“朋友圈”“社交圈”“生活
圈”, 开展新录用公务员警示教育和政德教育 10 余期，
做到守底 线、知敬畏、存戒惧。系好为民初心扣。结合主
题党日等活 动，组织新录用公务员常态开展为群众办实
事，解决相关急 难愁盼问题 200 余个。组织收听收看全
国“人民满意的公务 员”张海先进事迹报告会等 10 余场
次，引导新录用公务员零
距离感悟榜样力量，争做人民满意公仆。
抓实结对帮带引好“路子”。实行“1+2”双导师结对帮
带，为近两年 1156 名新录用公务员精选优配政治思想教育
摘要：
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在新录用公务员试用期管理调研座谈会上的发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**市委组织部抓牢新录用公务员试用期管理这个源头，大力实施新录用公务员“新苗培优”计划，抓实教育培训、结对帮带、实践锻炼、关心关爱等培养链条，递进式、常态化、系统性提升政治素养和履职能力，全链条集成推动新录用公务员源头管理提质增效。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：抓实教育培训系好“扣子”。系好理想信念扣。用好川陕苏区红色干教联盟、大巴山干部学院、革命将帅碑林等红色基地，以红色资源“第一课”凝心铸魂，开展各类培训20余期，引导新录用公务员信念坚定、对党忠诚。系好廉洁从政扣。聚焦“抓早抓小”,关注“朋友圈”“...
