公司组织人事部门关于“大监督”工作的思考
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2024-06-30
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公司组织人事部门关于“大监督”工作的思考
组织人事部门聚焦主责主业，强化担当作为，不断探索完善组
织系统“大监督”工作格局和运行体系，加强对重点部门、关键岗
位人员、分管业务领域的管理监督，打好“大监督”组合拳，为公
司可持续发展提供坚定组织保证，现就落实情况汇报如下。
一、“大监督”的重点领域、岗位及业务
结合组织人事部门职能定位、各岗位职责分工及线条分管业务，
对照《重点领域重要敏感岗位人员轮岗交流及管理暂行办法》《领
导人员选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的有关规定，全面
系统梳理了在大监督工作中存在的管理和廉洁风险点，具体表现如
下：
（一）组织人事、干部管理。主要涉及干部监督管理制度体系
建设，领导班子的建设，领导班子的考核，领导人员的选拔，任用，
调动，引进，考察，考核，评价，监督，后备干部管理，人事档案
管理，SAP-HR 人力资源信息建设，人力资源配置等。
（二）人才管理、教育培训。主要涉及人才工作制度体系建设，
人才引进、学生招聘，岗位确定，职称评审，技能鉴定，培训组织
实施、考核考评，技术比武，入职培训等。
（三）劳动薪酬、绩效考核。主要涉及领导人员薪酬计发、审
核，社会保险、住房公积金、企业年金的核定、缴纳、调整，用工
计划分解、运行监督管控，“三定”方案的制定实施，用工行为，
劳动合同管理，绩效考核，薪酬兑现，人工成本管理等。
（四）“访惠聚”、扶贫帮困。主要涉及扶贫项目及资金管理
制度建设，扶贫项目及扶贫资金计划预算、上报、分解、使用、落
实，跟踪实施管理等，工作队人员的选派、考评、管理，营业外费
用支出管理等。
二、存在的管理、廉洁风险点及表现形式
结合实际，深入分析存在的廉洁风险点及表现形式，普遍问题
主要是：组织人事线条人员队伍流动频繁、廉洁风险意识相对淡薄，
公道正派的理念树的还不牢固、制度执行尚有一定差距；存在从严
管理、坚持原则不够，工作中不敢担当、管理存在失之于宽、失之
于软的现象，可能会存在滥用职权、用人失察、工作失职、监督不
力、行为失范、缺乏敏锐性的情况；不注重学习，政策理论水平不
高，专业能力不强，工作不细不实，作风漂浮，深入基层主动服务、
解决问题的能力还不够等。具体的管理和廉洁风险点主要表现形式
如下：
（一）在组织人事、干部管理监督方面。
1.国有企业“好干部”标准贯彻落实情况。不落实“对党忠诚，
勇于创新，治企有方，兴企有为，清正廉洁”好干部标准或变相执
行，没有把政治标准始终放在第一位，对政治不合格的干部未实行
“一票否决”的情况。
2.干部管理监督制度体系建设情况。不结合实际建立干部工作
“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”五大体
系，制度存在与集团公司规定不相符的内容，擅自降低资格条件及
摘要：
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公司组织人事部门关于“大监督”工作的思考 组织人事部门聚焦主责主业，强化担当作为，不断探索完善组织系统“大监督”工作格局和运行体系，加强对重点部门、关键岗位人员、分管业务领域的管理监督，打好“大监督”组合拳，为公司可持续发展提供坚定组织保证，现就落实情况汇报如下。 一、“大监督”的重点领域、岗位及业务 结合组织人事部门职能定位、各岗位职责分工及线条分管业务，对照《重点领域重要敏感岗位人员轮岗交流及管理暂行办法》《领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的有关规定，全面系统梳理了在大监督工作中存在的管理和廉洁风险点，具体表现如下： （一）组织人事、干部管理。主要涉及干部监督管理制度体...
