常委组织部长在2024年市委理论学习中心组集体学习研讨交流会上的发言

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常委组织部长在 2024 年市委理论学习中心
组集体学习研讨交流会上的发言
同志们:
当,首先要知人。知人不深、识人不准,往往会出现用人
不当、用人失误。”选人用人是关系党和人民事业的关键
性、根本性问题,常态化开展干部调研,是把党和人民事
业需要的好干部选出来、用起来的重要举措。识别干部不
能停留在感觉和印象上,要健全常态化干部调研机制,坚
持全方位、多角度、立体式地了解干部,经常性、近距离
有原则地接触干部,分层次、分类别、分领域地储备干部
为着力打造忠诚干净担当、适应新时代壮美**建设需要的
“实干家”干部队伍提供科学支撑。下面,围绕中心组学
习内容,结合全市组织工作实际,我谈几点体会。
党的二十大报告指出:“要树立选人用人正确导向,选拔
忠诚干净担当的高素质专业化干部,选优配强各级领导班
子。”精准考察识别干部是选拔使用好干部的基础和关键
要坚持功夫下在平时。建立健全干部常态化调研工作机制
将常态化调研与重大工作、重要节点等专项考察相结合,
每季度或半年对干部开展一次专项调研,了解班子运行、
作用发挥和班子成员现实表现等方面情况,延伸识别干部
“触角”。要整合力
专项评优评先、年度考核述职等工作同步安排日常调研任
务,通过开展“四不两直”“非提拔任用谈话”等不固定
方式,有计划、多角度、近距离考察识别干部,及时掌握
式”政治素质访调研,通过常态长开展干部政治
“政治体别干部优
广
习近平总书记指出:“要‘望远镜’‘显微镜’
干部近距离接触、多角度考察基层干部中、多
乡语口碑中了解干部,使选出来的干部组织
、干部。”要“面对面”和
背靠背”等多种灵活方式,掌握领导班子合力、运行情
况和作用发挥,了解干部性工作任务动情况、
动工作成实工作的力度和举措。要
不同层面的体,延伸调研
围,了解多方面情况。要分类调研化制定党
政正职、班子成员、退线领导、中层正职、年干部等
各大类调研内容。重调研党政正职围绕中心、
统筹谋领队伍等情况重调研班子成员
参谋助手工作等情况重调研退线的干部
贯彻落实等情况重调研中层正职工作实
实等情况重调研年合表现、
专业长、工作干等情况,避免“一把子量到底”。
摘要:

常委组织部长在2024年市委理论学习中心组集体学习研讨交流会上的发言同志们:为政之要,惟在得人。习近平总书记指出:“用人得当,首先要知人。知人不深、识人不准,往往会出现用人不当、用人失误。”选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题,常态化开展干部调研,是把党和人民事业需要的好干部选出来、用起来的重要举措。识别干部不能停留在感觉和印象上,要健全常态化干部调研机制,坚持全方位、多角度、立体式地了解干部,经常性、近距离有原则地接触干部,分层次、分类别、分领域地储备干部为着力打造忠诚干净担当、适应新时代壮美**建设需要的“实干家”干部队伍提供科学支撑。下面,围绕中心组学习内容,结合全市组织工作实...

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