XX党委2024年上半年人才工作总结

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XX 党委 2024 年上半年人才工作总结
2024 年以来,我党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为
指导,在市委的正确领导和市委组织部的关心指导下,深入学习贯
彻落实党的 XX 大以及中央、自治区党委、市委人才工作会议精神,
紧围才工组提xxxx 工作才工
取得了一定成效,为国有企业改革发展提供了人才支撑和智力保障
现将今年以来的工作情况汇报如下:
一、主要工作措施和成效
(一)坚持党管人才原则,不断强化人才强企战略
xxx 党委定期组织市属国有企业召开专题会议研究分析市直属国有企
业人才工作重点难点问题,把人才队伍建设与企业经营发展、党组
织建设有机结合起来。全面落实党委书记、董事长“一肩挑”,党
组织把方向、管大局、保落实的作用得到进一步发挥。大力推动董
事会应建尽建,监管 x户一级企业、xx 户子企业 xxx%实现了董事会
应建尽建,其中 xx 户应纳入外部董事占多数要求子企业全部实现外
董占多数。将国有企业人才队伍建设纳入党建工作、“五基三化”
攻坚年行动,党建与生产经营深度融合攻坚等重点内容,坚持纳入
xxxx x
查发现国有企业人才队伍建设存在的问题 x个,并将问题整改情况
纳入年终党建考核内容。通过实行“三纳入”,促进人才工作思想
认识持续提升,有力推动企业改革发展。截至 xxxx xx 月底,xxx
监管企业资产总额约
xxx.xx 亿元,融资总额 xx.xx 亿元,化解缓释债务本xx.xx 亿元,营
业收入 xx.x 亿元。
(二)深化三项制度改革,不断优化人才工作机制。
一是积极构建能上能下的选人用人机制。推行经理层任期制及契约
化管理,解决“上”“下”的关键问题。通过实行岗位聘任制、签
订业绩合同等形式,不断完善人才任用、考核机制,推动形成能者
上、优者者下、的正确导向,管理人
作为。如,来投集团下属一级子的经理层管理岗位实
行岗位聘任制,确定任期经营业绩及年度经营业绩考核任务。
投集团下属子实行业绩契约化管理机制,
通过签订业绩合同的形式,强化,进一步人才考核
xxx xxx
与经理层成签订了有关合同契约,占xxxxx.xx
;涉及经理层成人数 xx 人。
的考核机制。在全区出
市直属企业领导人业绩考核实施办法》,实行“三
将企业领导人的业绩考核与其岗位、分管部门相挂钩
企业正领导一企业动企业领导人
工作积极将业绩考核结配系挂钩,实行
核,薪酬配系差最高可x.x破副职薪锅饭
退奖惩挂钩,业绩考核的,优
重用,年业绩考核得分xx 整,彻底扭转

标签: #工作总结

摘要:

XX党委2024年上半年人才工作总结2024年以来,我党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,在市委的正确领导和市委组织部的关心指导下,深入学习贯彻落实党的XX大以及中央、自治区党委、市委人才工作会议精神,紧紧围绕市委人才工作领导小组提出的xxxx年工作要点,人才工作取得了一定成效,为国有企业改革发展提供了人才支撑和智力保障。现将今年以来的工作情况汇报如下:一、主要工作措施和成效(一)坚持党管人才原则,不断强化人才强企战略xxx党委定期组织市属国有企业召开专题会议研究分析市直属国有企业人才工作重点难点问题,把人才队伍建设与企业经营发展、党组织建设有机结合起来。全面落实党委书记、董事长...

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