“组织纪律”方面存在问题（党纪学习教育对照剖析参考）
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2024-06-29
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“组织纪律”方面存在问题（党纪学习教育对照剖析参考）
一是民主议事不够充分。在工作中坚决贯彻民主集中制原则，
从来不搞“一言堂”，充分听取班子成员和群众意见，但有时候对
意见的吸纳还不够。例如，在紧急事务中为了能够快速应对，未能
充分听取和吸纳其他成员的意见，导致工作出现一些小差错。
二是干部考察不够全面。严格按照组织规定和流程选拔干部，
充分考虑多方面能力，但有时候对干部的生活作风考察不全。例如，
在考察干部时，侧重在个人档案审核、单位领导和同志评价、工作
责任落实情况等方面，对于干部在平时的生活作风情况考察不够深
入。
三是追责问责不够严厉。在工作推进中，严格落实奖惩，对失
职失责的干部从严处置，但在具体问责过程中，还不够严厉。例如
在项目建设中，看到干部经常性督促建设，但是由于建设主体自身
存在问题，导致项目推进迟缓，在问责过程中考虑到这些情况，所
以问责时一味从轻处理。
四是党员工作不够细致。始终坚决保障党员干部应有的权利，
但是在处理老党员不按规定上访工作时，存在工作简单化。例如面
对个别老党员恶意上访时，不能很好地与老党员谈心谈话，导致老
党员心中有怨言，对工作不理解。
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“组织纪律”方面存在问题（党纪学习教育对照剖析参考） 一是民主议事不够充分。在工作中坚决贯彻民主集中制原则，从来不搞“一言堂”，充分听取班子成员和群众意见，但有时候对意见的吸纳还不够。例如，在紧急事务中为了能够快速应对，未能充分听取和吸纳其他成员的意见，导致工作出现一些小差错。 二是干部考察不够全面。严格按照组织规定和流程选拔干部，充分考虑多方面能力，但有时候对干部的生活作风考察不全。例如，在考察干部时，侧重在个人档案审核、单位领导和同志评价、工作责任落实情况等方面，对于干部在平时的生活作风情况考察不够深入。 三是追责问责不够严厉。在工作推进中，严格落实奖惩，对失职失责的干部从严处置，但...
