关于市供销社系统机关人才队伍建设的调研报告
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2024-06-27
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关于市供销社系统机关人才队伍建设的调研报告
新时期，党和国家赋予了供销合作社新的历史任务和工作使命，特
别是中共中央、国务院出台《关于深化供销合作社综合改革的决
定》文件精神中明确指出“探索具有合作经济组织特点的干部人事
管理制度”，对加强新时期供销合作社干部队伍建设提出了更高的
要求和标准，这对于加强和改进供销合作社人才队伍建设具有重要
的指导意义。为了推进新时期供销合作社干部人才队伍建设，推动
供销合作事业高质量发展，X市供销合作联社对全市供销社系统机
关干部人才队伍建设情况进行了调研，对如何加强供销合作社人才
队伍建设进行了积极探索。
一、人才队伍建设现状
X市供销合作联社为公益一类的正处级市政府直属事业单位，辖
X、X、X、X、X、X、X、X8 个县（市、区）供销合作社，均为公益
一类事业单位。全市供销系统机关现有 111 人，平均年龄 46 岁。其
中30 岁以下 10 人，占比 9％；30 岁至 40 岁25 人，占比 22.5％；41
岁至 50 岁21 人，占比 18.92％；51 岁及以上 55 人，占比 49.55％。
大学本科（包含非全日制）84 人，占比 75.68％；专科（含大专及
中专）学历人数 27 人，占比 24.32％。经济、农林专业人员 13 人，
占比 11.71％。未来三年退休人数 30 人，占比 27.03％。
二、人才队伍存在的问题
（一）年龄结构不合理。全市系统干部队伍平均年龄 46
岁以上，班子年龄 50 岁以上，党组（党总支）和理事会班子和队伍
年龄老化；干部队伍中，51 岁以上的人将近一半，三十岁以下的年
轻干部严重缺乏，仅有 10 人，同时未来三年面临退休的有 30 人，
干部队伍出现严重“青黄不接”“新老断层”现象，年轻干部严重
匮乏，干部人才队伍缺乏活力和朝气，老中青合理的人才梯队形成
困难，一定程度影响了工作交替接续和工作任务完成进度。
（二）专业型人才缺乏。
近年来，X市供销社系统坚持改革发展的正确方向，大力推动供销
社深化综合改革工作，采取了多项改革措施：以“服务中心＋服务
组织＋合作社＋农户”为模式，成立县域农业生产服务中心推进机
械化、规模化、集约化的现代农业生产方式；推进供销冷链物流骨
干网县域全覆盖，助力“百千万工程”落地落实；积极打造全国名
优特（X）农产品展示展销中心、“X数字供销”、农产品直供配送
平台等农产品流通平台，发挥联农带农作用；拓展供银合作、“粤
菜师傅”培训、城乡综合服务等综合服务领域，持续优化为农服务
……随着供销社综合改革的深入，现行工作对供销社机关干部综合素
质要求也越来越高，机关干部不仅应具备内部管理和外部协调等综
合能力，还应具备财务、企业经营管理、法律及农业、工商贸易、
物流等相关行业专业知识。但就目前全市供销社系统机关干部队伍
的整体情况来看，经济、农林专业人员占比仅 11.71％，缺乏复合型
管理人才及专业人才。专业人才的缺乏对供销合作事业高质量发展
造成了一定的制约。（三）人员流动不畅。
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关于市供销社系统机关人才队伍建设的调研报告新时期，党和国家赋予了供销合作社新的历史任务和工作使命，特别是中共中央、国务院出台《关于深化供销合作社综合改革的决定》文件精神中明确指出“探索具有合作经济组织特点的干部人事管理制度”，对加强新时期供销合作社干部队伍建设提出了更高的要求和标准，这对于加强和改进供销合作社人才队伍建设具有重要的指导意义。为了推进新时期供销合作社干部人才队伍建设，推动供销合作事业高质量发展，X市供销合作联社对全市供销社系统机关干部人才队伍建设情况进行了调研，对如何加强供销合作社人才队伍建设进行了积极探索。一、人才队伍建设现状X市供销合作联社为公益一类的正处级市政府直属事业单位...
