在全市党员干部选育管用机制推进会上的交流发言稿
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2024-06-27
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在全市党员干部选育管用机制推进会上的
交流发言稿
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！今天，我们齐聚一堂，共同探讨和推进全市
党员干部选育管用机制的创新与发展。在此，我深感荣幸
能够作为代表，就我市在党员干部选育管用方面取得的一
些做法和经验与大家进行交流和分享。
一、当前我市党员干部选育管用的形势与任务
近年来，我市高度重视党员干部队伍建设，坚持以习
近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的
干部路线和方针政策，不断深化干部人事制度改革，取得
了显著成效。然而，面对新时代的新要求新挑战，我市党
员干部队伍建设仍面临一些问题和不足。主要表现在：一
是部分党员干部的素质能力还不能完全适应新时代发展的
需要；二是干部选拔任用机制还不够完善，存在“唯票、
唯分、唯 G党P、唯年龄”等现象；三是干部管理监督还
不够严格，一些领域和环节存在“宽松软”的问题；四是
干部激励机制还不够健全，部分党员干部干事创业的积极
性和主动性有待进一步提高。因此，我们必须清醒地认识
到，加强和改进党员干部选育管用工作，是贯彻落实新时
代党的建设总要求和新时代党的组织路线的必然要求，是
推进我市经济社会高质量发展的迫切需要。我们要坚持以
习近平新时代中国特色社会主义思想为
指导，以更高的政治站位、更严的标准要求、更实的
工作作风，推动我市党员干部选育管用工作再上新台阶。
二、我市在党员干部选育管用方面的做法和经验
（一）坚持党管干部原则，突出政治标准。我市始终
坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，突出对党员干
部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律
等方面的考察。在干部选拔任用中，我们注重看干部的政
治表现、政治态度、政治担当，坚决防止和纠正“带病提
拔”“带病上岗”等问题。同时，我们加强对党员干部的
政治教育和政治引领，不断提高党员干部的政治觉悟和政
治能力。
（二）完善选拔任用机制，注重实绩导向。我市在干
部选拔任用中，注重实绩导向，坚持从工作实绩中选拔干
部。我们建立了科学的干部考核评价机制，将考核结果与
干部选拔任用紧密挂钩。同时，我们注重拓宽选人用人视
野，打破地域、部门、身份等限制，广泛发现和选拔优秀
人才。在干部选拔任用中，我们坚持民主集中制原则，充
分发扬民主，广泛听取各方面意见，确保干部选拔任用的
公正性和科学性。
（三）加强干部管理监督，确保清正廉洁。我市高度
重视干部管理监督工作，坚持严管厚爱相结合，确保干部
清正廉洁。我们建立了完善的干部管理监督制度，加强对
干部的日常管理和监督。同时，我们加强对干部的教育培
训，提高干部的思想道德素质和业务能力水平。在干部监
督方面，我们注重发挥巡视巡察、审计、信访等监督渠道
的作用，及时发现和纠正干部存在的问题。对于违纪违法
的干部，我们坚决依纪依法严肃处理。
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在全市党员干部选育管用机制推进会上的交流发言稿尊敬的各位领导、同志们：大家好！今天，我们齐聚一堂，共同探讨和推进全市党员干部选育管用机制的创新与发展。在此，我深感荣幸能够作为代表，就我市在党员干部选育管用方面取得的一些做法和经验与大家进行交流和分享。一、当前我市党员干部选育管用的形势与任务近年来，我市高度重视党员干部队伍建设，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的干部路线和方针政策，不断深化干部人事制度改革，取得了显著成效。然而，面对新时代的新要求新挑战，我市党员干部队伍建设仍面临一些问题和不足。主要表现在：一是部分党员干部的素质能力还不能完全适应新时代发展的需要；二是干部...
