国有企业管理人员处分条例
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2024-06-27
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国有企业管理人员处分条例
第一章 总 则
第一条 为了规范对国有企业管理人员的处分，加强对国有企业管
理人员的监督，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》（以
下简称公职人员政务处分法）等法律，制定本条例。
第二条 本条例所称国有企业管理人员，是指国家出资企业中的下
列公职人员：
（一）在国有独资、全资公司、企业中履行组织、领导、管理、监
督等职责的人员；
（二）经党组织或者国家机关，国有独资、全资公司、企业，事业
单位提名、推荐、任命、批准等，在国有控股、参股公司及其分支
机构中履行组织、领导、管理、监督等职责的人员；
（三）经国家出资企业中负有管理、监督国有资产职责的组织批准
或者研究决定，代表其在国有控股、参股公司及其分支机构中从事
组织、领导、管理、监督等工作的人员。
国有企业管理人员任免机关、单位（以下简称任免机关、单位）对
违法的国有企业管理人员给予处分，适用公职人员政务处分法第二
章、第三章和本条例的规定。
第三条 国有企业管理人员处分工作坚持中国共产党的领导，坚持
党管干部原则，加强国有企业管理人员队伍建设，推动国有企业高
质量发展。
第四条 任免机关、单位加强对国有企业管理人员的教育、管理、
监督。给予国有企业管理人员处分，应当坚持公正公平，集体讨论
决定；坚持宽严相济，惩戒与教育相结合；坚持法治原则，以事实
为根据，以法律为准绳，依法保障国有企业管理人员以及相关人员
的合法权益。
第五条 履行出资人职责的机构或者有干部管理权限的部门依照法
律、法规和国家有关规定，指导国有企业整合优化监督资源，推动
出资人监督与纪检监察监督、巡视监督、审计监督、财会监督、社
会监督等相衔接，健全协同高效的监督机制，建立互相配合、互相
制约的内部监督管理制度，增强对国有企业及其管理人员监督的系
统性、针对性、有效性。
第六条 给予国有企业管理人员处分，应当事实清楚、证据确凿、
定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备，与其违法行为的性质、
情节、危害程度相适应。
第二章 处分的种类和适用
第七条 处分的种类为：
（一）警告；
（二）记过；
（三）记大过；
（四）降级；
（五）撤职；
（六）开除。
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国有企业管理人员处分条例第一章 总 则第一条 为了规范对国有企业管理人员的处分，加强对国有企业管理人员的监督，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》（以下简称公职人员政务处分法）等法律，制定本条例。第二条 本条例所称国有企业管理人员，是指国家出资企业中的下列公职人员：（一）在国有独资、全资公司、企业中履行组织、领导、管理、监督等职责的人员；（二）经党组织或者国家机关，国有独资、全资公司、企业，事业单位提名、推荐、任命、批准等，在国有控股、参股公司及其分支机构中履行组织、领导、管理、监督等职责的人员；（三）经国家出资企业中负有管理、监督国有资产职责的组织批准或者研究决定，代表其在国有控股、参...
