2024年干部选拔任用工作情况报告.docx
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2024-06-20
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2024 年干部选拔任用工作情况报告
年初以来，局深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义
思想，大力推进人才战略，树立以“实干论英雄、凭实绩用
干部”的工作理念，突出政治“硬指标”、把好选任“风向
标”、 用好考核“指挥棒”，注重在打好三大攻坚战、推动
经济高质 量发展等重点工作一线考察选用干部，干部选拔
任用机制更 加完善。根据考核要求，现将 2024 年干部选拔
任用工作情况 报告如下：
一、突出政治“硬指标”，建立健全素质培养体系。局
始 终聚焦政治建设，深入学习领会习近平总书记关于党的
建设 和组织工作重要论述，贯彻落实《党政领导干部选拔
任用工 作条例》以及上级组织工作会议精神，从党员干部
的入职宣 誓开始抓，不断加强理想信念教育和思想理论武
装，引导工 作人员增强“四个意识”，坚定“四个自信”，
做到“两个维 护”，全面落实新时期好干部标准，准确把握
组织路线服务政 治路线这个根本原则，旗帜鲜明讲政治，
把政治建设贯穿党 的建设和组织工作全过程，使选出来的
干部党组放心、群众 满意、干部服气。今年，共参加各类
素能培训班 X 人次。
二、把好选任“风向标”，建立健全知事识人体系。局坚
持德才兼备、以德为先、任人唯贤，建立健全日常考核、分
类考核、近距离考核的知事识人体系。 日常考核抓在经常。
坚持把功夫下在平时，全方位、多渠道了解党员干部德、能、
勤、绩、廉方面的一贯表现，注意听取普通工作人员、社会
群众的意见和呼声，从街谈巷议、群众口碑中考察识别干部，
切实掌握每名干部的优势特长、缺点不足。分类考核突出差
异。根据干部所在岗位分类设置考核指标，把干部的“勤”
和“绩”相结合，把“显绩”和“潜绩”现结合，杜绝“一
把尺子量到底”“一套办法打天下”的思维定式，让考核更有
针对性、科学性和实效性。近距离考核观察细节。从干部对
重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、对复杂
问题的处理等角度出发，查看干部的能力水平。同时， 把考
核延伸到干部八小时之外的表现，切实做到不让老实人吃亏、
不让干事的人心寒、不让一线的干部失落、不让带“病”的
人提拔。目前， 向市委组织部查阅干部人事档案 X 卷次、发
放测评票数 X 余份，征求纪检监察意见 X 次。
三、用好考核“指挥棒”，建立健全选拔任用体系。局
严 格按照《条例》规定的原则和程序进行选拔任用干部，
履行 好《条例》所赋予的职责，做到坚持原则不动摇，执
行标准 不走样，履行程序不变通，着力培养忠诚干净担当
的高素质 干部队伍。坚持政治标准。强化对党员政治忠诚、
政治定力、 政治担当、政治能力、政治自律的审核把关，
通过控制编制 职数、调整动议、民主推荐、组织考察、征求
意见、讨论“六 道关口”，确保按原则、标准、条件、资
格、程序和纪律选拔 任用干部。截止目前，向市委组织部
管档中心补充干部材料 X 余份，完成 XX 年度公务员考核
备案 X 余人。坚持任人唯 贤。坚持五湖四海、任人唯贤。
注重在三大攻坚战、XX 工作
摘要：
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2024年干部选拔任用工作情况报告年初以来，局深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，大力推进人才战略，树立以“实干论英雄、凭实绩用干部”的工作理念，突出政治“硬指标”、把好选任“风向标”、用好考核“指挥棒”，注重在打好三大攻坚战、推动经济高质量发展等重点工作一线考察选用干部，干部选拔任用机制更加完善。根据考核要求，现将2024年干部选拔任用工作情况报告如下：一、突出政治“硬指标”，建立健全素质培养体系。局始终聚焦政治建设，深入学习领会习近平总书记关于党的建设和组织工作重要论述，贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》以及上级组织工作会议精神，从党员干部的入职宣誓开始抓，不断加强理想信念教育...
