在全市组工干部培训主题座谈会上的交流发言汇编(5篇)

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在全市组工干部培训主题座谈会上的交流发言汇编(5篇)
目录
1
.师徒传帮带青蓝共结对扎实推进新招录民警素质大提
升(市公安局).........................................................2
2.建引领工业高质量发展(市科经局)...................7
3.解锁小区治理的“幸福密码”(街道)..............10
4.村社共建,共享新生活(镇乡)........................13
5.关于组工干部培训的一些体会(市委组织部) 16
师徒传帮带青蓝共结对扎实推进新招录民警素质大提升
(市公安局)
2022 xxx 市公安局组织开展“青蓝结对·薪火
xx 市公
新老民警智慧和资源,充分发挥优秀老民警的表率作用和
x+xx”
徒传帮带,青蓝共结对”活动,引领新招录民警快速熟悉
公安工作,迅速成为侦查破案、群众工作、打防管控、交
通管理、社会维稳、执法办案的行家里手、业务骨干和中
坚力量。我们探索出的“两个四”的初步做法,也是我们
下步作为“青蓝结对•导师帮带”试点单位努力方向和必须
进一步健全完善的工作措施。
一、把握“四个关键”,青蓝结对走深走实
者一线警种。新警文化程度高、知识素养高、思想活跃、
接受新知识能力强、工作热情高、人生可塑性强,但也存
在工作环境不熟、业务工作不熟、基层经验不足、好高骛
远、情绪浮躁等诸多缺点,我们紧紧把握“思想引导、岗
位辅导、作风传导、心理疏导”四个关键环节,促进新警
快速成长,快速基层公安工作,确青蓝结对走深走
实。(一)在思想上引导。治素质高、业务能力强的科
长、老民警、业务骨干不引导新招录民警强思想
治思想上把关,坚定的开关,
牢牢把握公安性,强化性锻炼,确保政过硬
、组织把关、帮带共进”,组建高质量
治坚定、
工作经验岗位业务、好群众基
能手、笔杆子等为警师
补什么新警徒
短板弱项的师,量定做成长计划
2022 x月,我们对社区警务建工作结合
一警”“一村一辅”和矛盾纠纷排查化解、“派出
所主防”警务机制改革新招录 x
摘要:

在全市组工干部培训主题座谈会上的交流发言汇编(5篇)目录1.师徒传帮带青蓝共结对扎实推进新招录民警素质大提升(市公安局).........................................................22.建引领工业高质量发展(市科经局)...................73.解锁小区治理的“幸福密码”(街道)..............104.村社共建,共享新生活(镇乡)........................135.关于组工干部培训的一些体会(市委组织部)16师徒传帮带青蓝共结对扎实推进新招录民警素质大提升(市公安局)自2022年x月xx市公安...

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