对新时代老干部工作队伍建设的思考
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2024-06-19
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对新时代老干部工作队伍建设的思考
随着我市老龄化社会的到来，老干部人员结构随之发生了
很大变化，新时代*老干部工作面临新考验新挑战。对照党
的二十大提出了“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队
伍的具体要求”和新时代好干部标准，广大老干部工作者
仍然存在一些短板弱项。为准确掌握全市老干部工作队伍
存在的突出问题，深入分析产生问题原因，制定切实可行
的解决办法，我局组成专门工作组深入到部分县（市、
区）、市直部门、老年社团组织和局属单位，通过调查问
卷、个别走访、召开座谈会等形式，对老干部工作队伍建
设情况进行了广泛调研，现将具体情况报告如下。
一、全市老干部工作队伍现状及存在主要问题
截至 2023 年10 月，全市只有市本级单独设立老干局，13
个县（市、区）中*、*等9个县（市、区）委老干局与组织
部合署办公，*、*2 个县撤销老干局设立老干部服务中心，
*、*2 个县将老干局职能并入组织部保留老干局牌子，设立
老年大学、老干部活动中心 14 个，均为两块牌子一套人马
全市入库离退休干部 24383 人，有老干部工作人员 220 人，
其中市本级 51 人，县（市、区）169 人；男性 105 人，女
性115 人；年龄 30 岁以下 12 人，31～45 岁115 人，46～59
岁93 人；文化程度高中及以下 32 人，大专 111 人，本科
73
人，研究生及以上 4人；从事老干部工作 5年及以下 15 人，
6～10 年58 人，11～20 年69 人，21 年及以上 78 人。
总的来看，在 2019 年党政机关机构改革中，保持了老干部
服务管理机构的相对稳定，大部分县（市、区）委老干局
还按照改革前模式运行；老干部工作者文化程度明显提高
大学本科及以上 77 人，占老干部工作者总数 35％。调研中，
共召开座谈会 7场，个别走访 27 人，发放调查问卷 202 份
（老干部工作者 135 人、老干部 56 人、其他人员 11 人），
大家对老干部工作队伍总体评价认为“好”的占 70％、
“较好”的占 24.6％，认为老干部工作队伍结构“满意”
的占 42％、“一般”的占 55％，普遍认为老干部工作者的
服务意识和服务态度热情周到。在老干部工作岗位上工作
10 年以上者 147 人，占老干部工作者总数的 66.8％，其中
工作 21 年以上就有 78 人，相当一部分同志在老干部工作系
统一干就是十几年、几十年，甚至终身从事老干部工作。
在能力素质方面，对老干部工作者在学习贯彻习近平新时
代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于老干部工作
重要论述评价“好”的占 64％、“较好”的占 32％；认为
老干部工作者在贯彻执行上级有关政策方面无条件照章执
行的占 46％、结合本地区、本部门工作实际创造性地执行
的占 50％，不存在阳奉阴违、搞上有政策下有对策现象，
也不存在不学习政策、敷衍了事行为。
摘要：
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对新时代老干部工作队伍建设的思考随着我市老龄化社会的到来，老干部人员结构随之发生了很大变化，新时代*老干部工作面临新考验新挑战。对照党的二十大提出了“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的具体要求”和新时代好干部标准，广大老干部工作者仍然存在一些短板弱项。为准确掌握全市老干部工作队伍存在的突出问题，深入分析产生问题原因，制定切实可行的解决办法，我局组成专门工作组深入到部分县（市、区）、市直部门、老年社团组织和局属单位，通过调查问卷、个别走访、召开座谈会等形式，对老干部工作队伍建设情况进行了广泛调研，现将具体情况报告如下。一、全市老干部工作队伍现状及存在主要问题截至2023年10月，全市只有市本...
