“加快打造政治过硬、领导现代化建设能力强的高素质专业化干部队伍”问题研究报告

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加快打造政治过硬、领导现代化建设能力
强的高素质专业化干部队伍”问题研究报
加快打造政治过硬、领导现代化建设能力强的高素质专业
化干部队伍,是深入学习习近平总书记重要论述精神和贯
彻落实市第十二次党代会部署的迫切需要。按照市委安排
委常部长*同志组织,深
析数据,分别召开县(区)、市直单位、镇街等 6场领导干
4217 广
议,对全市干部队伍状况进行了分析研判,形成了一些工
作思考。
一、现状分析
近年来,市委始终突出政治标准,突出崇尚实干,突出事
业为上,突出五湖四海,认真开展了干部工作“深调研”
和“精准画像”,全面实施“惠”聚优才行动,率先出台
激励干部担当作为、规范市管职级干部管理等政策,干部
队伍的专业素质、担当精神显著提升,为惠州高质量发展
作出应有贡献。总体来看,大多数干部作风优良、务实干
事、奋发有为。但对照市第十二次党代会擘画的事业蓝图
对照全市人民的殷切期盼,对照高质量发展要求,我市专
业干部、年轻干部数量不足,队伍的干事创业精气神还亟
待提振。经综合分析,具体情况如下。
(一)从学历层次上看,整体不高,高层次人才偏少,本
以上学历人员相当一部分为第二学历,尤其越到基层,学
历层次越低。市直部门、县(区)、乡镇班子的成员中,
48.45%42.94%43.27%
部门和县(区)部门的正科职干部中,大专及以下学历分
别占 52.93%60.7%
从另外一个视角看,全市副处级干部,全日制研究生以上
正科级干部大专及以下学历比例又明
科级干部,干部队伍学历层次整体上有大提升
学历、高素质干部培养储备尽早谋划、从源头抓起
(二)从熟悉专业领上看,具有我市“2+1”支柱产
化工、招商引资
专业学科的市管干部、科级干部不多。如
干部×事业
含教育×正科级领导干部,×
悉招专业×专业
表明我市干部熟悉专业领成不科学,熟悉2+1”
现代业相的干部尤其紧缺,专业成亟待优化。
用脱节突出,专业匹配度普遍不高。从市直
部门看,一专业干部,一面大量专业干部不
培养使用
(四)从工作经历上看,领导干部大多经历多岗锻炼
摘要:

“加快打造政治过硬、领导现代化建设能力强的高素质专业化干部队伍”问题研究报告加快打造政治过硬、领导现代化建设能力强的高素质专业化干部队伍,是深入学习习近平总书记重要论述精神和贯彻落实市第十二次党代会部署的迫切需要。按照市委安排市委常委、组织部长*同志带领市委组织部调研组,深入分析数据,分别召开县(区)、市直单位、镇街等6场领导干部座谈会,发放收回问卷4217份,广泛收集和听取意见建议,对全市干部队伍状况进行了分析研判,形成了一些工作思考。一、现状分析近年来,市委始终突出政治标准,突出崇尚实干,突出事业为上,突出五湖四海,认真开展了干部工作“深调研”和“精准画像”,全面实施“惠”聚优才行动,率先...

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