街道人才工作经验总结.docx
VIP专免
2024-06-19
999+
11.79KB
2 页
海报
侵权投诉
街道人才工作经验总结
2023 年以来， X 街道始终坚持党管人才原则，将人才作
为引领和服务经济社会发展的第一资源， 畅通人才引育留用
渠道， 大力营造“重才爱才”的浓厚氛围， 以高质量人才工
作推动区域经济高质量发展。针对区人才新政制定和落地，
街道将在“引得进”“留得住”“育的精”“用的好”上下工夫、
做文章， 推进人才工作取得新成效。
围绕发展需求， 加大引才力度。强化顶层设计， 立足重
点产业、重点项目， 定期对急需紧缺人才进行调查摸底， 有
计划的开展引才工作。链接高校、企业、科研院所等资源，
积极同发改、人社、商务、工信、科技等部门对接， 整合工
作力量， 细化工作举措，为人才政策落地提供保障。围绕科
创产业街建设， 实施企业服务与招商引才“双轮驱动”，打造
人才服务“红色驿站”，定期开展人才企业调研， 做实人才
优
先发展保障，以真金白银投入，吸引贤才来郑发展。
树牢目标导向，畅通育才途径。 立足“以项目聚人
才、 以产业引人才”的工作思路， 筑巢引凤， 着力构建人
才引进 培育服务平台， 加强与众创空间、孵化器等深度合
作， 定期 同 XX 集团等企业深入交流， 实现人才发展与区
域经济发展
紧密融合。
注重政策引领， 优化留才环境。聚焦“青年创新创业行
动”，深入开展人才服务“暖心”工程， 搭建高层次合作交流
摘要：
展开>>
收起<<
街道人才工作经验总结2023年以来，X街道始终坚持党管人才原则，将人才作为引领和服务经济社会发展的第一资源，畅通人才引育留用渠道，大力营造“重才爱才”的浓厚氛围，以高质量人才工作推动区域经济高质量发展。针对区人才新政制定和落地，街道将在“引得进”“留得住”“育的精”“用的好”上下工夫、做文章，推进人才工作取得新成效。围绕发展需求，加大引才力度。强化顶层设计，立足重点产业、重点项目，定期对急需紧缺人才进行调查摸底，有计划的开展引才工作。链接高校、企业、科研院所等资源，积极同发改、人社、商务、工信、科技等部门对接，整合工作力量，细化工作举措，为人才政策落地提供保障。围绕科创产业街建设，实施企业服务...
