关于国有企业办公室工作高质量发展的思考与建议.docx
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2024-06-19
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关于国有企业办公室工作高质量发展的思
考与建议
对于国有企业来说，在市场竞争日益激烈的环境下，打
造一流执行力，是推动实现高质量发展的必然要求，是将企
业战略规划转化为发展实效的关键举措。然而，部分国有企
业还不同程度地存在作风散漫、工作拖沓、形式主义的现象，
执行意识、执行能力、执行效果较世界一流企业均有不小差
距。国有企业党政办公室作为综合办公中枢和核心管理部门，
在信息传递、沟通上下、联系左右方面，发挥着重要作用。
加强党政办公室执行力建设， 发挥好参谋、服务、协调和督
办职能，能有力保障领导的科学决策和决策的正确执行，对
于营造“真抓实干、马上就办”的文化氛围、整体提升企业
执行力， 具有重要意义。
一、存在的典型问题
执行的主动性不强。 主要表现为部分党政办公室同志
开 展工作的主观能动性不强， 怕担风险、担责任， 往往遇
到问 题绕着走、碰到困难往后退， 特别是面对棘手、复杂
的工作 时， 缺乏主动担当、敢于负责的态度， 不作为、慢
作为的现 象时有发生。有的同志没有从公司领导的角度和
企业发展全 局的高度去分析思考问题，参谋助手的作用未
充分发挥；有 的同志在开展制度修编、文稿起草等工作过
程中， 奉行“拿
来主义”，调查研究的频次和深度均不够， 与公司实际有较大
偏离。
执行的及时性不够。部分党政办公室同志存在“等、靠、
要”的思想， 自我加压、主动作为的意识不强， 未能第一
时 间贯彻落实上级单位的工作要求和公司领导指示批示内
容， 往往是领导亲自督办或临近办结时限时， 才仓促应
付，导致 工作完成时效和质量均不满足要求。有的同志开
展工作时， 进度控制意识不强，未能合理分配时间和精
力，对关键工作 节点的把控不到位，导致工作拖期的现象
时有发生，甚至部 分工作因缺乏有力的跟踪督办，一拖再
拖、久拖不办， 最终
成为历史遗留问题。
执行的有效性不足。 部分工作开展过程中， 因方法不够
科学、措施不够有效、过程不够规范而导致执行效果不佳，
距离领导要求和预期目标有不小差距。例如，有的同志工作
中往往不分主次、缓急， 眉毛胡子一把抓， 导致重要、紧急
的工作没有按时完成，造成被动局面。有的工作缺乏制度、
标准约束， 执行不够规范、有序， 对相关风险隐患、突发状
况的预判不够，未能针对性制定应对预案，无法有效保证工
作质量，甚至出现重大工作失误。有的企业党政办公室内部
人员之间、与其他部门间的沟通协作不够紧密，执行效果大
打折扣。
二、问题原因分析
思想认识不够到位。 不少党政办公室人员对于岗位作
用 和价值的理解不够深刻，认为完成公司经营指标、落实
公司
战略规划是市场开发、项目履约等业务部门的任务，与党政
摘要：
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关于国有企业办公室工作高质量发展的思考与建议对于国有企业来说，在市场竞争日益激烈的环境下，打造一流执行力，是推动实现高质量发展的必然要求，是将企业战略规划转化为发展实效的关键举措。然而，部分国有企业还不同程度地存在作风散漫、工作拖沓、形式主义的现象，执行意识、执行能力、执行效果较世界一流企业均有不小差距。国有企业党政办公室作为综合办公中枢和核心管理部门，在信息传递、沟通上下、联系左右方面，发挥着重要作用。加强党政办公室执行力建设，发挥好参谋、服务、协调和督办职能，能有力保障领导的科学决策和决策的正确执行，对于营造“真抓实干、马上就办”的文化氛围、整体提升企业执行力，具有重要意义。一、存在的典型...
