干部选拔任用工作情况汇报
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2024-06-19
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干部选拔任用工作情况汇报
今年以来，我市不断优化干部选拔任用制度机制，从严
把牢干部“思想关”“质量关”和“廉洁关”，推动选人
用人工作制度化、科学化和规范化。
一、突出政治标准，把牢“思想关”。严格落实《**省
领导班子和领导干部政治素质考核考察办法》及《**市领
导干部政治素质考察办法》，不断健全完善政治素质考察
干部任前由所在党组织作出政治素质评价等制度机制。与
市委巡察同步开展选人用人专项检查，重点查看被检查乡
镇及单位党委（党组）是否把政治标准作为选人用人的首
要标准，对政治上不合格的组织或个人实行“一票否决”
树牢选人用人政治导向。2022 年，对 15 个乡镇、59 个市
级部门领导班子进行专题蹲点调研，与 672 名领导干部进
行了全覆盖谈心谈话，多方听取意见，在“听其言”的同
时“观其行”，画准“政治画像”，对政治上不担当不作
为的干部及时约谈提醒或组织调整，年内调整不适宜担任
现职的市管干部 6人。
二、抓好日常监督，把牢“廉洁关”。认真贯彻执行
《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强对干部选拔任
用工作的监督，定期对领导班子和领导干部的情况进行分
析研究，及时对群众反映意见较集中的干部开展提醒谈话
2022 年共开展提醒谈话 65 人次。持续提高各单位民主生
活会召开质
摘要：
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干部选拔任用工作情况汇报今年以来，我市不断优化干部选拔任用制度机制，从严把牢干部“思想关”“质量关”和“廉洁关”，推动选人用人工作制度化、科学化和规范化。一、突出政治标准，把牢“思想关”。严格落实《**省领导班子和领导干部政治素质考核考察办法》及《**市领导干部政治素质考察办法》，不断健全完善政治素质考察干部任前由所在党组织作出政治素质评价等制度机制。与市委巡察同步开展选人用人专项检查，重点查看被检查乡镇及单位党委（党组）是否把政治标准作为选人用人的首要标准，对政治上不合格的组织或个人实行“一票否决”树牢选人用人政治导向。2022年，对15个乡镇、59个市级部门领导班子进行专题蹲点调研，与67...
