（6篇）有关人才队伍建设调研报告
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2024-06-17
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有关人才队伍建设调研报告（6篇）
篇1
按照省委组织部关于开展高层次人才队伍建设情况专题调研的
要求，7月中旬至 9月下旬，我们会同市直有关部门，围绕__市高层
次人才队伍建设现状、存在问题及障碍性因素等问题进行了调查研
究。调研主要采取听取情况和下发调查问卷两种形式进行。期间，
重点调查了磐石市、高新区开展高层次人才队伍建设的情况，走访
了北华大学、中国农科院左家特产研究所
、中油__石化公司、中油吉化集团公司、__化纤集团公司、市
中心医院等十几家企事业单位，开展了工作座谈，并分别由市人事
局、中小企业局、劳动和社会保障局、国资委下发了调查问卷，比
较全面地掌握了全市高层次人才队伍建设情况。
一、__市高层次人才队伍建设现状
__市现有各类人才总量为 32.37 万人，其中，企业经营管理人
才1.87 万人、专业技术人才 12.22 万人、技能人才 8.32 万人，农村
实用人才 6.92 万人。副高级职称以上专业技术人才、规模以上企业
高级管理人员、技师以上技能人才等高层次人才 2.22 万人，占全市
人才总量的 6.7%。(此次调研未含高层次党政人才)
高层次专业技术人才：全口径统计数据 10788 人，占全市专业
技术人才的 8.8%和全市人才总数的 3.3%。其中国突 7人，国贴 99
人、省突 46 人。(见附表) 从职业分布上看，教育方面占 34.5%
、工程技术方面占 28.3%、卫生技术方面占 13.1%、经济方面占
7.6%、会计方面占 6.9%、科研方面占 3%，其他人才占 6.6%。(见附
表)
高层次企业经营管理人才：全口径统计数据 4866 人，占全市企
业经营管理人才的 26%，占全市人才总数的 1.5%。(见附表)
其中，国有企业 2394 人(具有副高职称以上的企业高管)，民营
企业 2472 人(规模以上企业的经营管理人员及规模以下企业中副高
级职称以上的经营管理人员)。
技师以上高技能人才：全口径统计数据 5850 人，占高级工以上
技能人才总数的 9.8%，占全市人才总数的 1.8%，占全市技能劳动者
的1.6%。(见附表)
二、高层次人才队伍建设的做法和经验
近几年来，__市委、市政府对高层次人才队伍建设非常重视，
积极强化措施、创新制度，营造有利于高层次人才成长的环境和氛
围，并且打破常规，构筑域外高层次人才、智力引进“绿色通道”，
营造了良好的高层次人才成长和发挥作用的政策环境。几年来，各
企事业单位人才意识显著提高。大多企事业单位都能把人才工作同
单位自身的发展有机结合起来，尊重人才、爱护人才，狠抓培养、
引进和使用几个环节，突出发挥高层次人才的工作效能，在高层次
人才队伍建设上取得了一定成效。
1.注重人才培养，不断壮大高层次人才队伍。调研中发现，多
数企事业单位对人才的培养工作都比较重视，注重通过岗位锻炼和
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有关人才队伍建设调研报告（6篇）篇1 按照省委组织部关于开展高层次人才队伍建设情况专题调研的要求，7月中旬至9月下旬，我们会同市直有关部门，围绕__市高层次人才队伍建设现状、存在问题及障碍性因素等问题进行了调查研究。调研主要采取听取情况和下发调查问卷两种形式进行。期间，重点调查了磐石市、高新区开展高层次人才队伍建设的情况，走访了北华大学、中国农科院左家特产研究所 、中油__石化公司、中油吉化集团公司、__化纤集团公司、市中心医院等十几家企事业单位，开展了工作座谈，并分别由市人事局、中小企业局、劳动和社会保障局、国资委下发了调查问卷，比较全面地掌握了全市高层次人才队伍建设情况。 一、__市...
