全市机关作风效能建设情况的调研报告
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2024-06-17
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关于全市机关作风效能建设情况的调研报
告
A总书记强调：“要深入开展党的优良传统和作风教育，
完善作风建设长效机制，把好传统带进新征程，将好作风
弘扬在新时代。”省委*在省委学习贯彻 A新时代中国特色
社会主义思想主题教育专题党课报告会上，提出了“推动
思想大解放、环境大优化、能力大提升、作风大转变、任
务大落实”的“五大”要求。我市先后开展以作风建设为
主题的“作风建设提升年”“作风建设深化年”系列活动，
探索建立说“不”提级管理制度，省委书记对我市推行说
“不”提级管理经验做法作出肯定批示。深入学习贯彻 A
总书记关于作风建设的重要论述精神，全面落实省市委关
于作风效能建设的重要部署，具有重大而深远的意义。
一、机关作风效能建设面临的挑战
近年来，机关作风效能建设成为各地开局起步的“关
键词”，通过坚持不懈地抓牢群众身边的“关键小事”和
办好“民生大事”，取得显著成效。同时，新形势下的作
风效能问题变异、回潮的新情况，工作标杆不高、责任落
实不严、顽瘴痼疾未彻底消除的旧问题，依然给深化机关
作风效能建设带来新的挑战。
（一）隐形变异的苗头倾向，对源头治理带来的挑战。
隐形变异是当前机关作风效能问题的突出特点，辨别
难、发现难是纠治工作的难点。突出表现在门好进、脸好
看，事情不好办，文件没写的、过去没有的，就不敢越雷
池半步，习惯以会议落实会议，以文件落实文件等出工不
出力、干活不出效的问题。此类问题本质上是宗旨意识薄
弱，工作标杆不高。
（二）反弹回潮的本质特征，对长效治理带来的挑战。
机关作风效能问题具有极强的顽固性和反复性，抓一抓就
好转，松一松就反弹，稍微退一退，就会出现大的“回头
浪”，甚至一些已经解决的问题也可能死灰复燃。突出表
现在解决问题不彻底，已经整改处理过的问题仍反复出现，
工作要求不严，已经明确的工作纪律，仍不规范遵守等的
问题。此类问题本质上是制度不够健全，制度落实不严。
（三）压力传导的衰减效应，对系统治理带来的挑战。
机关作风效能建设压力传导过程中，一定程度会产生不同
的心理和行为上的抵触，出现责任落实层层递减。突出表
现在复杂工作能躲就躲、能避就避，困难问题能拖就拖、
能绕就绕，碰到突出矛盾，不评估、不研究、不表态，轻
轻松松就把问题给推出去等虚、假、粗、躲的问题。此类
问题本质上压力传导不够，监督管理缺位。
（四）顽瘴痼疾的彻底整治，对综合治理带来的挑战。
顽瘴痼疾问题是机关作风效能建设的难点，也是群众关切
的“痛点、堵点”。突出表现在面对历史遗留问题简单说
是前任的事、新官不理旧账；面对跨科室、跨部门、跨区
域的“三跨”问题简单说是别人的事、推诿扯皮；面对无
路径参照的新情况新问题简单说没有先例办不了。此类问
题本质上是心存畏难情绪，缺乏担当精神。
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关于全市机关作风效能建设情况的调研报告A总书记强调：“要深入开展党的优良传统和作风教育，完善作风建设长效机制，把好传统带进新征程，将好作风弘扬在新时代。”省委*在省委学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想主题教育专题党课报告会上，提出了“推动思想大解放、环境大优化、能力大提升、作风大转变、任务大落实”的“五大”要求。我市先后开展以作风建设为主题的“作风建设提升年”“作风建设深化年”系列活动，探索建立说“不”提级管理制度，省委书记对我市推行说“不”提级管理经验做法作出肯定批示。深入学习贯彻A总书记关于作风建设的重要论述精神，全面落实省市委关于作风效能建设的重要部署，具有重大而深远的意义。一、机关作...
