(8篇)医院科室医生绩效考核方案范文

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医院科室医生绩效考核方案范文(通用 8篇)
医院科室医生绩效考核方案 1
一、考核办法
核总100 包括
的综评、理部项考住院者满度、/
减分项目等。
1、护士长考核(100 分,占绩效总分 30%)
科室建立护理人员工作考核记录本,科护士长每月对本科
室护理人员的工作进行考核评价一次。考核内容有思想品
德、工作责任心、业务能力、工作效率、团队精神、沟通
协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。
2、 护 理 部 专 项 考 核 (满 分 100 分 , 占 绩 效 总 分
30%):护理部每月组织专项检查一次,检查内容有:临床
基础护理服务质量等。
3、 住 院 患 者 满 意 调 查 (满 分 100 分 , 占 绩 效 总 分
40%)护理部每月对住院患者发放满意调查表。
4、加分项目
(1)获得患者口头或书面表扬者当月加 10
(2)发表论文者予当月加 10 分。
(3)三基理论考试或技术操作考试合格者当月加 5分。
(4)参加全院业务学习一次加 0.5 分。
5、扣分项目
(1)发生差错或被患者投诉,当月扣 10 分。
(2)三基论或操作试不格当5。护
部根据每月考评情况,年终进行总评,并作为评优及年终
奖金发放依据。护士个人绩效总分=护士长考核分×30%+
×30%+×40%+/
减分。二、考核测评要求各科室要高度重视考核工作,护
士长要做到注重实绩、客观公正、实事求是,给每一位护
理人员进行公正的评价。
三、考核测评内容:
()护士长对护士考核内容包括:
工作完成情况(10 )
业务能力(10 )
工作效率(10 )
工作质量(10 )
劳动纪律(10 )
工作态度(10 )
出勤率(10 )
团结协作(10 )
发生差错事故(10 )
服务态度(10 )
以 上 满 分 为 100 分 , 其 中 100 ~91 分 为 优 秀
90~80 为良好,79~60 分为合格59 以下为不合格
注:优秀占科室护士总数 30% ,良好占科室护士总数
50%,一般占科室护士总数 20%
()护理部组织专项考核内容包括:
1100
90 分,合格率 100%。一例不合格扣责任护士 2分。
2、护士对患者基础护理落实分值,满分 100 分,按分
级护理要求对患者给予基础护理和生活护理。不按要求落
实的一例扣 2分。
四、护理人员职称系数
1.4护师1.21.0士为
0.8
五、护理人员岗位系数
房岗位:参加夜班系数1.5,不参加夜班1.4
急诊科岗位:1.4。输液室岗位:1.2。防保科、供应室岗
位为 1.1。门诊部岗位:系数为 1.0
六、护理人员奖金组成
人绩核总职称×岗位×
=该护士的奖金数。
医院科室医生绩效考核方案 2
摘要:

医院科室医生绩效考核方案范文(通用8篇)医院科室医生绩效考核方案1一、考核办法护士绩效考核总分为100分,其中包括科护士长对护士的综合考评、护理部专项考核、住院患者满意度、加分/减分项目等。1、护士长考核(满分100分,占绩效总分30%):各科室建立护理人员工作考核记录本,科护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核评价一次。考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。2、护理部专项考核(满分100分,占绩效总分30%):护理部每月组织专项检查一次,检查内容有:临床基础护理服务质量等。3、住院患者满意调查(满分100分,占绩效总...

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