Xx镇机关干部职工管理考核方案
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2024-06-17
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Xx 镇机关干部职工管理考核方案
为促进全镇各级各部门认真履行职责，有效调动工作人员的工
作积极性，提高办事效能，切实转变工作作风，全面完成镇党委、
政府确定的年度目标任务，推动全镇经济社会又好又快发展，根据
上级有关文件精神，结合我镇实际，制定本方案。
一、管理
1、镇干部职工类(包括镇行政编干部，财政所、计生办)。该类
人员必须上岗，享受上级财政拨付各类福利待遇和经上级批准的镇
政府各类绩效奖。身患重病不能上班需请长假的,必须经相关部门批
准并履行好手续,休假期间只享受上级财政发放的基本福利待遇，不
享受镇财政的工作考核补助和年终绩效奖。借调人员没办理好借调
手续的不享受下乡补贴、工会福利和年终绩效奖，不评先评优，办
理好借调手续的，只享受市财政下拨的年终绩效奖和车补。
2、机关临聘人员类。该类人员按合同约定履职上岗，上班期间
享受合同待遇。特殊原因不能上班的必须办理好请假手续。不办请
假手续擅自离岗的，作单方解约处理。经批准并签订承诺书的，可
以延续合同,但不享受任何待遇(含工资、补助、五险一金等)。
3、站所工作人员类。根据工作需要且双向选择同意纳入镇统一
管理的部门和站所工作人员,按所分管的工作业绩享受一般国家干部
等次的工作补助；未纳入统一分工管理的人员按其上级主管部门的
业务指导抓好本职工作，平时不享受镇里任何补助,
只享受年末评先评优奖。
二、考核
每月从年终绩效奖中抽取 300 元对纳入分工管理的干部职工进
行考核。考核内容包括日常工作、驻村工作、分管工作、民主测评
四项，基础分为 100 分。剩余部分绩效奖作全年综合考核发放(四个
季度的平均分为全年综合分值)。个别单项工作（如新农合、驻矿盯
守、社抚征收、打非治违）考核奖金仅限参与人员享有，不参与此
项工作的不发放。没有安排驻村的干部职工其它三项各加10 分进行
考核。不接受分工驻村或分管业务的，该两项计 0分，有多项分管
工作的考核重点工作或按工作数量平均分值考核。个人月绩效奖
=300 元×当月考核得分÷100＋当月加分项奖金；全镇年绩效奖平均
值=(上级拨付给全镇奖励性绩效工资总额－全年加分项奖金)÷参与考
核的干部职工人数；个人年终剩余绩效奖=(全镇年绩效奖平均值×浮
动比率－3600 元)×个人全年综合考核得分+加分项奖金。
1、日常工作考核(30 分)
①出勤(20 分)。严格考勤和请销假制度，因病因事不能上班必
须提前请假,履行好书面请假手续，交办公室登记备案，一般干部向
主管领导请假(超过 3天的须再向书记或镇长请假),党政班子成员向
书记或镇长请假。实行出勤打卡签到，上班时间：8:00—18:00（中
午可休息，冬令时自行调整），白班必须在上午9点钟前签到、下
午6点钟后签离，晚班在20 点钟后签到。白班无故不签到或不签离
算缺勤半天，每次扣0.5 分;缺勤一天扣 1
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Xx镇机关干部职工管理考核方案 为促进全镇各级各部门认真履行职责，有效调动工作人员的工作积极性，提高办事效能，切实转变工作作风，全面完成镇党委、政府确定的年度目标任务，推动全镇经济社会又好又快发展，根据上级有关文件精神，结合我镇实际，制定本方案。 一、管理 1、镇干部职工类(包括镇行政编干部，财政所、计生办)。该类人员必须上岗，享受上级财政拨付各类福利待遇和经上级批准的镇政府各类绩效奖。身患重病不能上班需请长假的,必须经相关部门批准并履行好手续,休假期间只享受上级财政发放的基本福利待遇，不享受镇财政的工作考核补助和年终绩效奖。借调人员没办理好借调手续的不享受下乡补贴、工会福利和年终绩效奖...
