供销社党支部巡察工作汇报材料7篇
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2024-06-17
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供销社党支部巡察工作汇报材料 7 篇
供销社党支部巡察工作汇报材料 1
按照巡察工作要求，现将党的十八大以来 X 党支部工作
情
况汇报如下：
一、工作开展情况。
(一)抓在日常，严在经常，党风廉政建设取得新突破。
一是抓领导。。
二是抓认识。
三是抓干部。
四是抓制度。
五是抓督导。
(二)重点落实，精准落实，意识形态工作取得新成效。
一是强化学习教育，补足精神之钙。
二是强化组织领导，落实意识形态。
四是强化宣传引导，营造浓厚氛围。
(三)务实笃行，不兴伪事，选人用人工作取得新成果。
一是强化执行，科学民主选人用人。
二是按章办事，准确把握选用要求。
三是不偏不倚，防止选用不正之风。
二、 存在问题及原因剖析。
我们的工作虽取得了一定成绩，但仍存在诸多不足：
(一)在坚持党的全面领导方面。
X.履行脱贫攻坚帮扶责任有疏漏。主要表现为：
X.教育群众能力有限。主要表现为：
X.意识形态领域工作薄弱。主要表现为：
(二)在加强党的建设方面。
X.理想信念扎根不深。个别党员干部认为抓思想是务虚
的，不如抓具体工作实在，导致大局意识、群众意识和服务意
识欠缺。比如， 一些干部在工作中，对大量的软件资料工作
以
及被误解颇有微辞，对贯彻落实上级政策不深入不细致，落实
成效不显著。归根结底是理想信念出了问题。
X.党内生活不够红脸出汗。
(三)在全面从严治党方面。
X.对党管干部工作的极端重要性认识还不够。 一是管理
方 法老一套， 一定程度上削弱了组织管理力度，影响了干部
队伍
建设。二是个别干部认为，管了同级怕影响团结，管了下级怕
失去帮手，管了别人怕带出自己的问题。于是，对干部队伍中
存在的问题，不敢理直气壮地管，大事化小，小事化了。三是
认为基层干部很辛苦，担子重、压力大，实际问题也多，担心
管了问题依旧得不到解决，使干部产生思想情绪，工作陷入被
动，与其硬着头皮管，不如睁只眼闭只眼。
X.党员干部教育管理不到位。
(四)在党风廉政建设和反腐败斗争方面。
X.落实党风廉政建设规定刚性不够。支部班子成员履行党
风廉政建设"一 岗双责"责任认识还不到位，缺乏真抓实管
的 勇气，拉不下脸得罪人。个别副职领导甚至认为严格教育
管理 干部是主要领导的事，对分管领域干部和下属在廉洁自
律方面 存在的问题不仅不及时制止，反而视而不见，放松了
对干部的
严格要求。
X.个别干部约束不强，违反生活纪律。如 X 年 X 月，周
雄 文在任交通工程质量监督站质量监督股股长期间，在婚姻
关系
存续的情况下，违反生活纪律，受到为期一年的记过处分。
X.个别干部违反政策乱作为。如 X 年 X 月， X 在任建设
管 理股股员期间，根据时任农建中心主任某某的安排，违规
将 X 村已享受交通补助的 X.X 公里重复纳入补助范围，受到
党内警
告处分。究其原因，主要有以下几方面：
(一)理想信念淡化，政治站位不高。
摘要：
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供销社党支部巡察工作汇报材料7篇供销社党支部巡察工作汇报材料1按照巡察工作要求，现将党的十八大以来X党支部工作情况汇报如下：一、工作开展情况。(一)抓在日常，严在经常，党风廉政建设取得新突破。一是抓领导。。二是抓认识。三是抓干部。四是抓制度。五是抓督导。(二)重点落实，精准落实，意识形态工作取得新成效。一是强化学习教育，补足精神之钙。二是强化组织领导，落实意识形态。四是强化宣传引导，营造浓厚氛围。(三)务实笃行，不兴伪事，选人用人工作取得新成果。一是强化执行，科学民主选人用人。二是按章办事，准确把握选用要求。三是不偏不倚，防止选用不正之风。二、存在问题及原因剖析。我们的工作虽取得了一定成绩，但...
