(5篇)关于公司信访奖惩制度材料汇编

VIP专免
2024-06-17 999+ 24.93KB 14 页 海报
侵权投诉
关于公司信访奖惩制度材料汇编(5篇)
第一篇:信访奖惩制度
信访工作奖惩责任书
一、奖惩责任
为加强对信访工作管理力度,有效地遏制越级上访、重复上访、群体上访等现象的发生
加强对上访人员及信访问题的监督管理,使上访群众的合理诉求得到及时解决,切实维
我乡各族群众的合法权益,保持乌赞乡社会大局和谐稳定,创建民族团结、邻里和睦的
安乡。
1、各联系点领导和村支部书记作为信访工作第一责任人,要严格按照“小事不出村、大事
不出乡,分辩理由、分清缓急、分类调解”的原则,充分发挥村民调解委员会的主要作
及时妥善处理和化解本村的矛盾纠纷。同时,要积极组织包村干部、村干部、包村调解
包村民警、协警员、十户长、巷道长、四老人员负责解决本村信访矛盾。
2、村委会如遇确实无法解决的问题,可由本村将信访问题整理汇总后上报乡信访办备案,
经乡信访联席会议研究,提出合理稳妥的解决方案,并及时对上访人给予答复解决。
3、如信访问题超出乡党委、政府权责范围,坚决不能采取简单化方式处理,一推了事,要
热心、耐心、细心的做好上访人的思想工作,并由乡信访接待员(每村指定一名信访接
员)将问题整理转交信访办,由信访办将信访问题以书面形式及时上报县信访局处理解决。
4、乡信访办要进一步建立完善领导开门接访、带案下访、上门走访、重点约访等信访制度
明确相关人员工作职责,科学合理的制定领导集体接访日。乡信访办安排专人对来信来访
群众进行登记,并会同乡效能办对上访人相关情况进行调查核实备案,并依次作为年底
效考核及兑现信访“一案一补”奖惩的原始依据。
5、正常上访及信访奖励范围:
1)上访人的合理诉求、矛盾纠纷等在本村得到合理妥善解决,事人同解决方案,并
登记备案(有事人和村干部签字且未出现重访的
2)上访人在包村领导、村干部的同下或携带村委会出的相关情况明,在信访接待
反映超出村级权责范围的合理诉求和矛盾纠纷,由乡信访联席会议研究,制定解决方案
由村级实解决的
3)上访人的合理诉求、矛盾纠纷要在近期内解决重大急情况超出村级权责范围
的,在做好解工作后,可在包村领导、村干部同下或携带村委会的相关情
明单来访,由乡信访联席会议研究,制定解决方案,由村级实解决的
4)对历史遗留的信访问题以及法、诉案,本村稳控措施有力,效果良好,出现
到县级以上单越级上访的。
6、越级上访及信访惩范围:
1)上访人的合理诉求、矛盾纠纷等在村级权责范围在本村得到解决,造成上访人到
乡级以上单上访的
2)上访人的合理诉求、矛盾纠纷等在村级权责范围内未向本村反映而直接到乡级以上单
上访的3)上访人的合理诉求、矛盾纠纷等在村级权责范围,村干部了解问题,
采取积极有效措施进行解决,造成上访人未向本村反映而直接到乡级以上单上访的
4)上访人的合理诉求、矛盾纠纷等超出村级职责范围,村级反映村级处理问
过于简单或直接将责任推到乡级以上单造成上访人接到乡级以上单上访的
5)上访人的合理诉求、矛盾纠纷等超出村级权责范围,未向村级反映造成上访人
到乡级以上单上访的6
)上访人的合理诉求、矛盾纠纷等超出村级权责范围,村干部了访问题,但没有积
极做好解工作,造成上访人未向村级反映接到乡级以上单上访的
7)对历史遗留的信访问题以及法、诉案,本村稳控措施不到造成上访人到县
级以上单越级上访的。
7、村级职责、乡级及以上单职责的
村级职责:一的邻里纠纷、地纠纷、、确保、贫困户、合作
乡级及以上单职责纠纷纷、纷,村和纠纷
草场纠纷、赔偿纠纷的等
对有议信访问题的权责由乡党政联席会研究,决定分。在年底绩效考核时
由乡信访办进行权责明。
1、奖励制度
对处理信访问题积极,对待信访件认盾化解在村、
和有关人员乡党委给予以下奖励:(1辖区内的信访问题和纠纷矛盾能行解决,
解决一信访案给予奖励 30-50
2辖区一年内未出现乡级和乡级以上信访的,年度工作总结大会给予村集体一次奖励
1000 ,年底绩效考核加 10 分。
3)乡里有 22)信访,乡级以上部门无信访的村,年底工作大会给予一次
500 ,年底绩效考核加 5分。
2、惩制度
对来信来访群众不予接待,工作认真,不处理信访问题,推诿级部门的村、站所和有
关人员乡党委究以下责任:
1)上访村干信访访44访每次50
,并1访在村下到访上访2
2)上访事的每次100 ,并在年底目标考核每次2分。
2)上访人到县信访部门上访22)上访事的每100 ,并在年底
考核2发生群体信访案到县信访办上访的事200 。并在年
目标考核每次4分,同时主要领导次,影响严重主要领导的责任,
直至免职。
3人到自治州访部门上访每400 ,并在年底考核每次5体到
自治州信访部门上访每次1000 并在年底考核10 分,同时究村主要领
导责任,直至。(4人到自治访部门上访每1000 ,并在年
每次20 分,群体到自治区信访部门上访的每次2000 ,并在年底目标每次
40 分,同时究村主要领导责任,直至免职。
5人到信访部门上访每次2000 ,并在年底目标每次40 分,群
上访的每次4000 ,并在年底每次80 分,同时究村主要领导责任,
联系点领导责任,直至免职。
6)对到县级以上单越级上的,由本村负责安排将上访人接,由此产生一切用由上
访人在村队自承担。(7)同一问题越级重访的要加分。
篇:综治信访维稳心奖惩制度
综治信访维稳心奖惩制度
对在工作过程中认真履职责力工作,的,给予表彰奖励作责任心
不强,工作不到位而造成失误或造成社会究有关人员责任。1.
现的,给予有关人员表彰励:(1)阶段工作中表的,给予表彰(2)工作
摘要:

关于公司信访奖惩制度材料汇编(5篇)第一篇:信访奖惩制度信访工作奖惩责任书一、奖惩责任为加强对信访工作管理力度,有效地遏制越级上访、重复上访、群体上访等现象的发生,加强对上访人员及信访问题的监督管理,使上访群众的合理诉求得到及时解决,切实维护我乡各族群众的合法权益,保持乌赞乡社会大局和谐稳定,创建民族团结、邻里和睦的平安乡。1、各联系点领导和村支部书记作为信访工作第一责任人,要严格按照“小事不出村、大事不出乡,分辩理由、分清缓急、分类调解”的原则,充分发挥村民调解委员会的主要作用及时妥善处理和化解本村的矛盾纠纷。同时,要积极组织包村干部、村干部、包村调解员包村民警、协警员、十户长、巷道长、四老...

展开>> 收起<<
(5篇)关于公司信访奖惩制度材料汇编.docx

共14页,预览5页

还剩页未读, 继续阅读

/ 14
客服
关注