在2024年干部监督工作调研座谈会上的交流发言

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2024 年干部监督工作调研座谈会上的交流发言
  尊敬的各位领导,同志们:
  近年来,我县坚持把干部监督管理作为从严管理干部的有力抓手,通过“抓点带线
以线促面”的方式,全面构筑干部监督立体防线,为建设忠诚干净担当的高素质干部队
提供坚强纪律保障。现将有关工作进展情况汇报如下:
  抓好一个关键,找准干部监督“发力点”。突出抓好“一把手”监督这个关键,落
好管党治党政治责任,集中检阅各级党委(党组)书记履行基层党建工作第一责任人情
进一步严肃党内政治生活,对基层党建述职评议考核为“一般”的单位主要负责同志和
关负责人进行约谈。开展“组织部长接待日”活动,听取 53 家单位的“一把手”在基层党
组织建设、干部队伍、公务员和人才工作方面存在的困难问题及意见建议,并及时回应
决。开展“组织关爱送到家,创新监督聚合力”活动,县委组织部主要领导带队入户走访
61 家乡镇(街道)、部委办局的“一把手”,通过面对面“拉家常”,及时了解“一把
手”思想动态、身体状况、家庭关系、子女教育等情况,引导干部家属当好支持工作的
“贤内助”和树立良好家风的“廉内助”。
  紧盯两条主线,延展干部监督“信息线”。紧盯干部选拔任用监督“主线”。把监
贯穿于干部选用任前、任中、任后全过程,任前征求纪检监察、法检、审计、公安等部
意见,严格执行“凡提四必”要求,严把考察关,坚决防止干部“带病提拔”。强化任
过程监督,严格落实干部选拔任用全程纪实制度,如实记录干部选任全过程,使选人用
全过程可追溯、可倒查,聚焦民主推、考察、任职等关
选用督。通过干部查、日常考核、考察,选人用人监督
半篇文章。紧督“主线”。建立于落实组织部视巡任实
办法行)发现的党建、选人用人等方面问题,督促
整改当、作为改不力的领导干部进行醒切到责
问题解决不放过、整改问题改不偏不同时,把整改落实
情况入领子和领导干部年度考评、党建工作述职评议,作为和干部选
拔任用的依据。近年来,对改不力的领导干部进行2,对整改
力取年度考核评2人。
  子,拓宽干部监管”。微镜”,日常监督强干
因私)管理,开展社会组织业兼理等工作,出**族自治县
领导干部活动监督管理办法行)单式明晰监督、集化织
、全方位实监督责任、监督实,推动“时内”
”监合贯通,引导领导干部线好“放大
监督管理。建立干部监督联席会议制度,12 员单位的通,及时掌握干部的问
题线处分情况等。通“12380”真受理查群众信访报,
密群一线开展全方导干部工作状态、现和群众
口碑好“反光结果管理。将干部监督管理与平时考核、专项考核、年度考
核相合,充分考核工作的“指挥和“”作用,对担当作为、出的
优秀干部给予表彰奖励优先晋升职级、提,对日子的干部,及时进行
摘要:

在2024年干部监督工作调研座谈会上的交流发言  尊敬的各位领导,同志们:  近年来,我县坚持把干部监督管理作为从严管理干部的有力抓手,通过“抓点带线、以线促面”的方式,全面构筑干部监督立体防线,为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强纪律保障。现将有关工作进展情况汇报如下:  抓好一个关键,找准干部监督“发力点”。突出抓好“一把手”监督这个关键,落实好管党治党政治责任,集中检阅各级党委(党组)书记履行基层党建工作第一责任人情况进一步严肃党内政治生活,对基层党建述职评议考核为“一般”的单位主要负责同志和相关负责人进行约谈。开展“组织部长接待日”活动,听取53家单位的“一把手”在基层党组织建设...

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