党建业务融合存在的四点问题
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2024-06-17
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（一）思想认识不足，缺乏统筹融合意识。一些单位(部门)
存在为了党建而党建、重业务轻党建以及党建和业务脱节
的现象，缺乏实现党建和业务融合发展的意识。有的单位
(部门)党建活动声势较大、频率较高，挤占了大量业务工作
人力和时间，对高效履职造成影响。有的单位(部门)对党建
工作认识不足，存在业务优先、党建靠后，党建活动做做
样子、完成任务等现象。这些单位(部门)没有对党建和业务
做到统筹融合，往往被迫做选择题，工作中顾此失彼。
（二）方式方法不对，融合的契合点不准。一些单位(部门)
认识到了党建和业务融合发展的重要性，但对党建和业务
工作的规律认识不足，不知道如何用党建来促进业务发展
不知道如何在业务工作体现党建元素，找不准党建和业务
融合的契合点、切入点，处理不好党建活动和业务活动之
间的关系，处理不好党员同志与非党员职工之间的关系，
处理不好党支部工作与部门业务工作的关系。有的单位(部
门)推动党建和业务融合的方式方法不对，创新举措不多，
党建工作中促进履职没体现，业务工作中建党精神没发挥。
（三）联系实际不强，引领作用没有发挥。“为人民服
务”和“理论联系实际”是建党精神的重要体现，将这些
建党精神体现在“金融为民”的具体实践中是最根本的要
求。一些单位(部门)在党建和业务工作中
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（一）思想认识不足，缺乏统筹融合意识。一些单位(部门)存在为了党建而党建、重业务轻党建以及党建和业务脱节的现象，缺乏实现党建和业务融合发展的意识。有的单位(部门)党建活动声势较大、频率较高，挤占了大量业务工作人力和时间，对高效履职造成影响。有的单位(部门)对党建工作认识不足，存在业务优先、党建靠后，党建活动做做样子、完成任务等现象。这些单位(部门)没有对党建和业务做到统筹融合，往往被迫做选择题，工作中顾此失彼。（二）方式方法不对，融合的契合点不准。一些单位(部门)认识到了党建和业务融合发展的重要性，但对党建和业务工作的规律认识不足，不知道如何用党建来促进业务发展不知道如何在业务工作体现党建元素...
