经验材料：构建“三严两融合”干部监管闭环体系，为建设高素质干部队伍、服务高质量发展清障护航
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2024-06-16
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经验材料：构建“三严两融合”干部监管闭环体系，为建
设高素质干部队伍、服务高质量发展清障护航
近年来，xx 市深入分析干部易“栽跟头”的情形和环
节，探索构建“三严两融合”干部监管闭环体系，强化干
部监督管理，激发干事创业活力，为建设高素质干部队伍、
服务高质量发展清障护航。
“强化导向”与“传导压力”从严，树牢政治监督“风
向标”
一是强化导向引领。始终树牢“三重三看三优先”选人
用人导向，正反“双测评”、鉴定“双签字”，860 余名
科级干部“一人一册”建立政治素质档案，夯实干部政治
素质考察根基。
二是逐级压实责任。市乡两级全部编制干部权责清单，
动态掌握党员干部在落实“两个维护”、严肃党内政治生
活、履行全面从严治党责任、“三重一大”决策等方面情
况，把全面从严治党压力传导到“神经末梢”。
三是严肃问题整改。扛牢巡察整改日常监督责任，去年
xx 七届市委第一轮巡察结束后，对 11 个党组织存在的问
题及时提出 23 条整改建议，确保严的基调始终不变，问题
整改见行见效。
“关键少数”与“绝大多数”从严，常念日常监督“紧
箍咒”
一是紧盯“关键少数”。加强对关键岗位干部，特别是
“一把手”的监督，去年以来对 27 名党政“一把手”进行
了经济责任审计，对 5名干部进行了任中审计，促进干部
正确识权用权；开展“组织工作春季大调研”活动，深入
全市 15 个乡镇（街道）、61 个市直单位、4家市属企业
走访座谈，全面掌握各单位“一把手”履职担当情况。
二是管好“绝大多数”。构建网络、电话、信件、短信
“四位一体”的“12380”举报平台，从严从快查核处置举
报反映问题，去年以来受理各类xx 举报 15 件，给予提醒
1人、函询 2人，给予党纪处分 1人，2名干部因违规出国
（境）受到党纪处分。
三是共享“信息条数”。建立与执纪执法部门信息共享
机制，完善“领导干部负面信息库”，动态更新处置。去
年以来累计掌握干部负面信息31 条，2名干部受到提醒谈
话处理，3名干部终止选任程序。
“重点环节”与“抓早抓小”从严，勤打靶向监督“预
防针”
一是前移监督关口。抓住干部进退留转关键时期，对
51 名拟提拔调整、晋升职级的干部征求纪检、xx、公检法
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经验材料：构建“三严两融合”干部监管闭环体系，为建设高素质干部队伍、服务高质量发展清障护航近年来，xx市深入分析干部易“栽跟头”的情形和环节，探索构建“三严两融合”干部监管闭环体系，强化干部监督管理，激发干事创业活力，为建设高素质干部队伍、服务高质量发展清障护航。“强化导向”与“传导压力”从严，树牢政治监督“风向标”一是强化导向引领。始终树牢“三重三看三优先”选人用人导向，正反“双测评”、鉴定“双签字”，860余名科级干部“一人一册”建立政治素质档案，夯实干部政治素质考察根基。二是逐级压实责任。市乡两级全部编制干部权责清单，动态掌握党员干部在落实“两个维护”、严肃党内政治生活、履行全面从严治党...
