建行风险管理部党总支ECO（生态）支部工作法
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2024-06-16
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建行风险管理部党总支 ECO（生态）支部工
作法
在党建工作实践中，我们总结出了 ECO 支部工作法，
以E（e平台）、C（部门文化）、O（基层组织）三要素为
支撑，构建良好“党建生态”体系，为集团转型发展和国
家金融安全保驾护航。
我们发现，以往的党建工作存在以下几个问题：一是
广泛性和参与度不高。普通党员参与党建工作主动性不强
参与程度较低，被动依靠支部安排，未能充分发挥广大党
员的主观能动性与创造力；二是作为综合管理部门，会议
多、出差多，事务繁杂，集体学习时间难以保障；三是党
建工作程式化、活动内容简单化，缺乏活力与创新。
以问题为导向，ECO 工作法确定了几个具体的任务目标：
一是贴近工作实际，坚持党建与中心工作深度融合、有机
统一；二是注入时代特色，增强党建工作的新鲜感、吸引
力；三是体现人本主义和人文关怀，重视员工呼声、解决
实际问题，传递“正能量”，唤起党员的自省和自觉。
我们首先从 organizaon 入手。有了一个好的组织结构，
就能牵一发而动全身。2016 年，我们建立了党总支，下辖
的风险计量、市场风险管理和全面风险管理三个业务板块
分别成立了党支部，形成了“1+3”的基层组织架构。这一组
织
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建行风险管理部党总支ECO（生态）支部工作法 在党建工作实践中，我们总结出了ECO支部工作法，以E（e平台）、C（部门文化）、O（基层组织）三要素为支撑，构建良好“党建生态”体系，为集团转型发展和国家金融安全保驾护航。 我们发现，以往的党建工作存在以下几个问题：一是广泛性和参与度不高。普通党员参与党建工作主动性不强参与程度较低，被动依靠支部安排，未能充分发挥广大党员的主观能动性与创造力；二是作为综合管理部门，会议多、出差多，事务繁杂，集体学习时间难以保障；三是党建工作程式化、活动内容简单化，缺乏活力与创新。 以问题为导向，ECO工作法确定了几个具体的任务目标：一是贴近工作实际，坚持党建与...
