国企加强典型选树宣传工作的经验做法
VIP专免
2024-06-16
999+
11.78KB
5 页
海报
侵权投诉
国企加强典型选树宣传工作的经验做法
近年来，*高度重视先进典型选树宣传工作，坚持系统
性、引领性、传播性，通过发现、培养、选树和宣传等重
点环节，不断营造创先争优氛围，有效激发人才创新活力
促进和推动企业发展。
一、坚持系统性，以“三库建设”打造典型选树“供应
链”
坚持瞄准科研一线，将“海油青年先锋”、“十大科技
青年”、“十大首席”、“立功立项优秀团队”、“揭榜
挂帅项目长竞聘”等科技人才和科研团队评选活动作为先
进典型选树的第一步，将当选对象作为重大先进典型的储
备资源，加大宣传力度，助力其成为引领公司发展的精神
标杆。一是建立“先进典型数据库”。对研究总院不同专
业、不同岗位、不同层级、不同时期的先进典型实行分类
管理，保证典型人物“长流不断线”。二是建立“标志性
人才信息库”。对国家、行业、中国海油、研究总院等不
同级别人才进行细致划分，详细记录各类人才关键信息，
保证典型人物推选“精准不跑偏”。三是建立“典型事迹
素材库”。依托中国海油“深海梦”宣讲活动及“深海一
号”、“揭榜挂帅”等系列重大主题宣传，打造近百名先
进典型十余万字事迹材料，保证典型人物报道“生动不单
一”。研究总院基于“三库”建设摸清底数，强化先进典
型信息规范化、科学化管理，打好研究总院先进典型选树
基础，形成高质量人才供应链。
二、坚持引领性，以“国之大者”判定典型选树“风向
标”
摘要：
展开>>
收起<<
国企加强典型选树宣传工作的经验做法近年来，*高度重视先进典型选树宣传工作，坚持系统性、引领性、传播性，通过发现、培养、选树和宣传等重点环节，不断营造创先争优氛围，有效激发人才创新活力促进和推动企业发展。一、坚持系统性，以“三库建设”打造典型选树“供应链”坚持瞄准科研一线，将“海油青年先锋”、“十大科技青年”、“十大首席”、“立功立项优秀团队”、“揭榜挂帅项目长竞聘”等科技人才和科研团队评选活动作为先进典型选树的第一步，将当选对象作为重大先进典型的储备资源，加大宣传力度，助力其成为引领公司发展的精神标杆。一是建立“先进典型数据库”。对研究总院不同专业、不同岗位、不同层级、不同时期的先进典型实行分...
