2022年度抓人才工作总结报告（发改局局长）
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2024-01-22
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2022 年度抓人才工作总结报告
某市发展和改革局党组书记、局长
2022 年，某市发展和改革局在市委市政府的领导和市委组
织部的指导下，围绕人才工作重点任务、关键指标，持续靶向发
力，全力服务我市人才工作再上台阶。现将年度人才工作情况
汇报如下：
一、2022 年重点任务完成情况
（一）光 XX 镇省级特 XX 镇挂牌。光 XX 镇省级特 XX 镇
挂牌加速推进，截至今年 X 月底，四大命名验收门槛均已达
到，
（二）省级功能性新材料高新技术产业 X区创建。位列
2021
年度浙江省高新技术产业 X 区综合评价 X 位。
二、2022 年工作总结
（一）完善周例会工作机制。每周定期召开例会，市领导
吴歆主任参加，聚 XX 镇高精人才集聚，听取有关单位汇报，并对
工作进行全面部署，确保光 XX 镇人才招引工作顺利开展和高
效推进。
（二）强化月调度工作机制。每月底对光 XX 镇命名攻坚
人才招引总体工作进行通报，对存在问题单位，下达问题提示
单，提醒任务攻坚进度。
（三）开展“人才科技月”活动。市领导牵头定期召开光膜 XX
镇月攻坚大会，听取各单位汇报光 XX 镇命名攻坚情况，对
照人
才集聚指标年度目标任务找差距、补短板、强弱项，成效显
摘要：
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2022年度抓人才工作总结报告某市发展和改革局党组书记、局长2022年，某市发展和改革局在市委市政府的领导和市委组织部的指导下，围绕人才工作重点任务、关键指标，持续靶向发力，全力服务我市人才工作再上台阶。现将年度人才工作情况汇报如下：一、2022年重点任务完成情况（一）光XX镇省级特XX镇挂牌。光XX镇省级特XX镇挂牌加速推进，截至今年X月底，四大命名验收门槛均已达到，（二）省级功能性新材料高新技术产业X区创建。位列2021年度浙江省高新技术产业X区综合评价X位。二、2022年工作总结（一）完善周例会工作机制。每周定期召开例会，市领导吴歆主任参加，聚XX镇高精人才集聚，听取有关单位汇报，并对工...
