某国有企业2024年人才工作要点

VIP专免
2024-06-16 999+ 11.89KB 7 页 海报
侵权投诉
某国有企业 2024 年人才工作要点
2024 年,xxx 集团将矢志不渝地致力于打造一套集系统性、
精密化与高效执行力于一体的人才治理体系,力图通过这
展”的战略宏图。现将 2024 年度人才工作的要点详述如下:
一、完善人才规划与政策体系
1.20242026 年人才发展规划:明确人才总量、结构
素质提升目标,以及重点引进、培养和使用的岗位类别与
专业方向。
2.修订人才引进、培养、使用、激励等政策:确保政策与市
场趋势、行业竞争态势、企业战略目标相适应,同时,通
过提升政策的竞争力,激发人才潜能,营造出更具吸引力
和活力的人才生态环境,从而驱动企业的持续创新与发展。
2024 年计划出台《xx 集团高层次人才引进办法》。
二、强化人才引进与配置
1.实施精准引才工程。
高端领军人才引进:锁定关键领域和新兴业务,通过猎头
服务、产学研合作、海外引智等方式引进具有国际视野和
行业影响力的专家,以期在关键领域和新兴业务中构筑坚
实的人才高地。2024 年引进不少于 xx 人的高端领军人才。
青年英才引进:全年参加不少于 4场的全国重点高校校园招
聘活动,设立实习基地,开展“校企联合培养”项目,吸
引汇聚一批批才华横溢、充满活力的应届毕业生,邀请他
们共同踏上这段充满挑战与机遇的事业之旅,携手共创辉
煌未来。
2.优化人才资源配置:
建立人才数据库:全面优化升级人才信息管理体系,确保
人才档案信息实时鲜活,达成人才数据的动态化精准管理
与深度分析
xx
学习制度》系统性地定期的跨部门层级人才
活动,全方位提升人才能与素质,
度与深度,开广业发展,从而
激发人才潜能,实现人才资源的优配置与持续成
、深化人才培养与开发
1.类培体系:新入职员工培:开展一次新进
开展企业化、规制度、岗位
能等基使全方位理解并接纳
核心价值,精确掌握公司各制度,同时提升岗
的专业能,从而在新的工作岗位上
携手共创卓越未来。
业务发展趋势,2024
3场系题讲座或深度研讨会以及激的业务竞技赛
摘要:

某国有企业2024年人才工作要点2024年,xxx集团将矢志不渝地致力于打造一套集系统性、精密化与高效执行力于一体的人才治理体系,力图通过这一科学而严谨的管理模式,深度践行“人才驱动企业发展”的战略宏图。现将2024年度人才工作的要点详述如下:一、完善人才规划与政策体系1.编制2024-2026年人才发展规划:明确人才总量、结构、素质提升目标,以及重点引进、培养和使用的岗位类别与专业方向。2.修订人才引进、培养、使用、激励等政策:确保政策与市场趋势、行业竞争态势、企业战略目标相适应,同时,通过提升政策的竞争力,激发人才潜能,营造出更具吸引力和活力的人才生态环境,从而驱动企业的持续创新与发展。2...

展开>> 收起<<
某国有企业2024年人才工作要点.docx

共7页,预览3页

还剩页未读, 继续阅读

/ 7
客服
关注