xxx差异化考评推进高质量发展激励机制实施方案

VIP专免
2024-06-16 999+ 13.4KB 10 页 海报
侵权投诉
xxx 差异化考评推进高质量发展激励机制实
施方案
为全面、客观、公正地评价各镇(街道)、各单位工作实
绩,健全完善科学化、差异化、精准化的推进高质量发展
考核评价激励机制,大力营造“学、比、争”的干事氛围
激励引导全区上下比担当、拼实干、抓落实、促发展,结
合我区实际,制定如下工作方案。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,突出
职责任务、功能定位、目标设置的差异化,以推动 xxx
事业高质量发展为主线,以“党的建设有作为、班子队伍
有担当、重点工作有突破、作风效能有提升、比拼实干有
氛围”为目标,实施“月自查纪实、季述评排名、年综合
评定”等措施,建立健全科学规范、权责一致、目标精准
奖优罚劣的考核评价及激励奖惩机制,持续转作风提效能
破阻力树导向,确保中央和省市的各项部署全面落实、确
定的年度目标任务圆满完成,大力营造“班子干事比合力
干部争先比业绩”的浓厚氛围,为推xxx 高质量发展提
坚强保证。
二、工作原则
目标管理考评坚持以下工作原则:
(一)突出重点、责任首位。坚持目标与责任相统一,把
委、市政府下达的目标任务,区委、政府作出的决策部署
确定的重点工作,作为目标管理考评的重中之重,紧盯各
级各部门抓工作的政治责任、一把手的领导责任和责任人
的具体责任,有责须担当、失责必追究。
(二)简便易行、分类实施。坚持定性与定量相统一,按
照不同层级、不同部门的功能定位及担负的职责任务,将
全区所有单位划分为镇(街道)、党群工作单位、经济发
展职能单位、公共服务保障单位 4大类,分别设置差异化工
作量化指标,实施科学全面的考核评价,解决“一个模式
考评、干多干少一样”的问题。
(三)注重实绩、兼顾平时。坚持过程与结果相统一,把
实绩实效贯穿目标管理考评全过程,更加注重平时考核,
通过月纪实、季述评,及时解决工作推进中
题,有性的进行导落实更加注重实际效果,通过
干事、会干事、干成事、不出事”的导向,激励
全区上下比拼实干、争先优。
三、考核对象分类
(一)分类依据
坚持职责任务近、工作度高、便比的原则
依据各单位职能定位及担的目标任务,统划分 4类考核
。镇(街道)突出征迁安置、社会治理、乡村振兴

标签: #实施方案

摘要:

xxx差异化考评推进高质量发展激励机制实施方案为全面、客观、公正地评价各镇(街道)、各单位工作实绩,健全完善科学化、差异化、精准化的推进高质量发展考核评价激励机制,大力营造“学、比、争”的干事氛围激励引导全区上下比担当、拼实干、抓落实、促发展,结合我区实际,制定如下工作方案。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,突出职责任务、功能定位、目标设置的差异化,以推动xxx各项事业高质量发展为主线,以“党的建设有作为、班子队伍有担当、重点工作有突破、作风效能有提升、比拼实干有氛围”为目标,实施“月自查纪实、季述评排名、年综合评定”等措施,建立健全科学规范、权责一致、目标精准奖优罚劣...

展开>> 收起<<
xxx差异化考评推进高质量发展激励机制实施方案.docx

共10页,预览3页

还剩页未读, 继续阅读

/ 10
客服
关注