2023年镇上半年人才工作总结
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（2023 年 X
月）
一、上半年工作开展情况
（一）坚持党管人才，提升组织保障。成立 XX 镇人
才工作领导小组，镇党委书记为组长，班子成员为副组
长，各站所负责人为成员，相关事项由党建办具体负责，
明确各村书记，非公企业支部书记及企业负责人职责，
形成上下合力，确保人才工作各项任务落到实处。
（二）多举措并行，推进人才工作。为年轻干部合理
安排工作岗位，除要求做好日常工作外，还在征地拆迁、
信访维稳、防火防汛、乡村振兴等一线岗位上实行年轻
干部轮岗制度，加强对年轻干部的锻炼，推动年轻干部
开阔视野、增长才干、砥砺品质，不断提高他们在艰苦、
复杂环境中开展工作的本领。
建立政策引才、外出寻才和就地引人等人才引进机制，
不断拓宽农村人才引进渠道。对引进的优秀人才和 XX 乡创业
人员在诸方面给予奖励和扶持。
加强培训教育。一方面积极开展各类技能培训，引导和
鼓励我镇农村人口积极 XX 县直单位开展的各项专业技能
培
训，摸清村“两委”班子成员学历提升需求，为人才再教育
提供更多机会。另一方面，组织外出学习参观活动，不断开
拓人才眼界。
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（2023年X月）一、上半年工作开展情况（一）坚持党管人才，提升组织保障。成立XX镇人才工作领导小组，镇党委书记为组长，班子成员为副组长，各站所负责人为成员，相关事项由党建办具体负责，明确各村书记，非公企业支部书记及企业负责人职责，形成上下合力，确保人才工作各项任务落到实处。（二）多举措并行，推进人才工作。为年轻干部合理安排工作岗位，除要求做好日常工作外，还在征地拆迁、信访维稳、防火防汛、乡村振兴等一线岗位上实行年轻干部轮岗制度，加强对年轻干部的锻炼，推动年轻干部开阔视野、增长才干、砥砺品质，不断提高他们在艰苦、复杂环境中开展工作的本领。建立政策引才、外出寻才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽...
