(3篇)基层干部2022党建思想汇报
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基层干部 2022 党建思想汇报
(3 篇)
基层干部 2022 党建思想汇报 1
XX 年换届以来，禹城市委高度重视基层党建工作，坚持以科
学发展观为统领，按照“党要管党、从严治党，提高能力、发挥作
用”的要求，牢固树立“发展是第一要务、稳定是第一责任、党建
是第一保障、民生是第一目标”的理念，创新思路，积极探索，促
使基层党建工作步入了规范化、制度化轨道，为全市经济社会又好
又快发展提供了坚强组织保证。
一、健全民主政治建设工作机制，落实民主权利
我市积极稳妥地进行了第八、九届村“两委”换届选举工作，
严格标准，严格程序，充分发扬民主，大力推行村“两委”成员交
叉任职，选拔“双高双强”型人才充实进村“两委”班子，减少了
干部职数，提高了整体素质。第九届村“两委”换届，全市完成村
委会换届的村 1002 个，占总数的；完成换届的村党支部 991 个
（包括联合支部 11 个），占总数的 99.3%，村“两委”换届一次
成功的村 989 个，一次成功率达 98.7%，其中支书、主任“一人
兼”的 952 个，兼职率为 95.3%。共选举产生村“两委”成员
2895 人，其中交叉任职的 2617 人，交叉任职率为 90.3%。同时，
不断规范完善政务公开制度。乡镇每半年公开一次政务、党务，主
要公开乡镇重大事项、站所办事的政策依据、收费标准、办事程序
以及发展党员等内容，对重大事项和工
作进展情况以及群众要求公开的其它内容随时公开。村级全面
落实了村务、党务、财务公开制度，重点在“全、细、实”和增强
公开效果上下功夫。财务公开坚持每季度首月的 10 日为全市统一
公开日，其他村务、党务每季度公开一次，重大事项随时公开。全
市连续两年未发生一起集体访、越级访案件。
二、落实党员干部谈心制度，促进党内和谐
在全市各级党组织中建立党员干部谈心制度，进一步加强党内
沟通，畅通党员联系群众的渠道。工作中，坚持“三统一、三明确、
两汇总”。“三统一”，即：统一建立谈心室，统一配备办公品，
统一印制记录簿。“三明确”，即：明确谈心范围，每月党政班子
成员之间至少谈心 1次，领导干部与基层党员群众谈心 2次，普通
党员与基层群众谈心 2次；明确谈心内容，在了解思想、工作、作
风、学习情况的同时，重点谈思想作风、道德品质、廉洁自律等苗
头性问题，及时提醒；明确谈心方式，主要采取“一对一”或“一
对多”形式，同时采取电话约谈、上门访谈等形式。“两汇总”，
即月初汇总谈心计划，月底汇总谈心记录和反映出来的问题，督促
责任部门和相关责任人认真加以解决。_年，全市共谈心 30000 多
人次，相互提出意见建议7000 多条，解决实际问题 2400 多个，
党员干部间、干群间的沟通交流实现正常化、经常化、双向化，消
除了隔阂，增进了团结，解决了问题，推动了各项工作的健康发展。
我市推行党员干部谈心制度的做法得到了中央、中组部领导的充分
肯定。
三、建立乡村两级服务平台，推进职能转变
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基层干部2022党建思想汇报(3篇)基层干部2022党建思想汇报1XX年换届以来，禹城市委高度重视基层党建工作，坚持以科学发展观为统领，按照“党要管党、从严治党，提高能力、发挥作用”的要求，牢固树立“发展是第一要务、稳定是第一责任、党建是第一保障、民生是第一目标”的理念，创新思路，积极探索，促使基层党建工作步入了规范化、制度化轨道，为全市经济社会又好又快发展提供了坚强组织保证。一、健全民主政治建设工作机制，落实民主权利我市积极稳妥地进行了第八、九届村“两委”换届选举工作，严格标准，严格程序，充分发扬民主，大力推行村“两委”成员交叉任职，选拔“双高双强”型人才充实进村“两委”班子，减少了干部职数...
