财政局领导班子2022年度专题民主生活会

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财政局领导班子 2022 年度专题民主生活会“六个带
头”对照检查材料
按照市纪委、市委组织部《关于开好 2022 年度县以上党和国家机关党员领
导干部民主生活会的通知》要求,局党组班子制定了召开民主生活会的方案,
系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想,围绕民主生活会主题,深入一
线开展调研活动,广泛征求了意见建议,对照“六个带头”全面深入查找了班
子和自身存在问题,深刻剖析了问题产生的原因,研究制定了整改落实措施,
现将有关情况汇报如下。
  一、存在的主要问题
  (一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、
坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是政治意识和政治敏锐性不强。
对“两个确立”的深刻理解存在表面化、碎片化,在政治上没有每时每刻、自
始至终保持敏感性,绷紧政治上的弦;政治执行力不够强,与市委市政府保持
高度一致,不折不扣地执行上级党组织的决策部署,自觉地以实际行动提升党
的执政能力,在这些方面还存在不足。二是政治纪律和政治规矩意识不强。有
的同志将自己混同于普遍百姓,认为自己分管工作权力有限,对遵守党的政治
纪律放松要求;有的同志在重大原则问题上,立场不够坚定;在大是大非面前,
态度不够鲜明;有的同志政治言辞偏激,私下显能,传播小道消息,议论网上
热门话题,在社会和群众中造成了一些不良影响。三是党内生活制度执行不到
位。“三会一课”等党内生活制度落实的不够,有的同志在开展自我批评时自
我剖析不深刻,调重。党内生活制度限于“三会一课”,有的参加支
主题活动不积极主动。党课准备分,学习文章应付的思想,没有
结合财政工作实际谈体会、认识,缺乏实际和新。
  (二)在带头习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是
理论武装质量不够高。学习的刻苦精神不够,系统学习、,学
习的广度深度与全面增强学习本来的要求还有差距,特是学用结合、学以致
还不够好,不能将习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点具体
运用政改革发展中。二是对学习的认识和态度有所欠缺虽然制定了
学习制度和学习计划,上级要求学的就多学一,不要求学的就少学一,存
在实主义现,没有系统地学习理论知识,对习近平新时代中国特色社会主
义思想的掌握不够全面和系统。学习自觉性不强,学习围不
日常工作时间多理论学习时间少缺乏钻研和深度,学习时不够足。
三是理论与实践结合不够紧。将党的新理论与政工作结合不够紧
工作服务促进社会经济发展的影响力还不够强。习于现在与过去比,自己与
自己,没有跳出财看财政,对于如提升服务质量发展、服务供给侧结
性改等深层次问题缺乏研究,实际促进不明显。
  (三)在带头坚持和强党的全面领导方面。
一是落实上级决策部署不够。理解和把握委的政策精神有时还不够
全面深入,委重大方政策、决策部署与政工作实际相结合,解
放思想、深化改造性推进工作不够。工作导性还不学,在规部署
方面比较多尤其是在入、支出结构绩效管理上
在实际行中跟踪解决实际问题入的时间比较少,全过程推动工作落地落实
所欠缺。二是党员干部教育管理不够。干部教育管理团结严格
要求不足,在导工作中,对存在的不足和非原则性问题,批评不够,
任务多思想。执行力和落实力有提高,有的同志对分管的科室
层单位工作布置多检督办少,班子成员之间相互配合不够,工作度有
提高。有些工作于表面,不能下身子一门落实,落实工作时讲客
折扣。三是示范不够大。有的班子成员在身力行、以上下,带
转变上,“头雁效应”不高,有些纪律和制度带头执行不够,如作息时
、政务值班、外出、机关集体活动等坚持落实、积极参与的不理想。
  (四)在带头坚持以民为中展思想,动改革发定方面。
宗旨观念淡薄在群众立场,群众视角谋划财政工作,
认为工作主要是做上级和领导的,使得很多工作是身入,没有深入,
能作用发挥不够分,落实“免申即享服务,为企业当
“有呼必应无事”的“小二”,快速反应快速服务快速
办结快速回复的高效服务体系还不全。贯彻落实各项减税降费政策,保持
政策的连续性,全面减轻企业负担,这方面的工作抓得不够实,还有大的
落实空间。二是官僚主义倾向。自认为不便,不深入基层
深入一线调研工作,办公室拍脑袋决策。习沿用老办法借用老经验
传统干工作,照抄超转上级要求,工作不能推陈出新。调研工作任务虽
布置在实具体落实不够,没有成有价值、有导性的调研报
基层调研时频率、偏,调研内不够具体明确,业务研究不深,
对分管科室基层单业务指导研究不够,有的至有甩手掌柜”的现
三是对基层干部的工作和生活关不够。各项会议和查,与基层干部
来交心谈心少,对干部关还不够。没有深入基层时与干部工和
象沟交流、了解群众求作为重要工作职责之一,主观判断较多,存在
做管基础打长远的工作,不艰苦细致的工作的现于深入基层
倾听意见不够,帮助基层解决实际困难时、不彻底于表面。
  ()在带头发扬斗精神化解险挑战方面。一是担当精神不强。
有的同志困难和问题,有畏脚的情避矛盾,不敢迎难而上。在
行全面治党责任方面,没有旗帜鲜明地批评和纠正分管位的
纪言行,对干部队伍教育抓的不紧,导致分管的纪行为。二是
事创业冲劲闯劲化。面对全面深化制改,实现高质量发
冲闯劲头不如以前强,有求平保的思想,有的缺乏创造性开展
工作的激情和,不求有无过。在推进政府采购和国推进
级化工作等方面缺乏创精神,在实现资金的全生命周期管理和动态
监控方面缺乏措。三是督责任缺位。对党政建责任制的
督检查和落实,特缺少对重位、重、重环节险防控
跟踪督检查活动,即使开展查活动,,没有纠错警醒
,致使市局内部存在的规问题不到时治理。
摘要:

财政局领导班子2022年度专题民主生活会“六个带头”对照检查材料按照市纪委、市委组织部《关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求,局党组班子制定了召开民主生活会的方案,系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想,围绕民主生活会主题,深入一线开展调研活动,广泛征求了意见建议,对照“六个带头”全面深入查找了班子和自身存在问题,深刻剖析了问题产生的原因,研究制定了整改落实措施,现将有关情况汇报如下。  一、存在的主要问题  (一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是政治意识和政治敏锐性不强。对“两个确立”...

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