(500条)2023年民主生活会、组织生活会相互批评意见集锦
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2024-06-15
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2023 年民主生活会、组织生活会相互批评意见集锦
（500 条）
1、工作不深入。作为主管社区工作的主任，对社区了
解不全面，深入社区不够，专题研究不够，缺乏对社区的
统筹管理，缺乏盯着问题抓落实的力度。缺乏对社区特色
品牌的打造，社区建设整体水平提升不明显。
2、履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工
作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与
行政工作同等重要位置，同步进行研究。在抓党风廉政建
设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不
健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。
3、职责感不强，缺乏担当，导致一些工作落实不了，
一些问题解决不力。理论学习前瞻性不强，针对性实效性
不足，学习成果履行职责结合不够。
4、在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急
躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。
5、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当
“甩手掌柜”做“二传手”，位置高了作风反而虚了。
6、有懈怠心理，缺乏改革创新；在谋划或落实工作时
要求不高，主动性不强，遇到困难不像以前那样想尽一切
办法来解决，而是存在得过且过的情景。
7、xxx 同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使
下
去检查，也存在沉不下去蹲不住走马观花的现象。遇
到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下
属的思想，自我想方设法主动解决不够。所以有时工作显
得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。同时，
为协调推动有关工作和争取辖区业务经费等各个方面的关
注帮忙和支持，有时也参加吃请，在必须程度上宽容了一
些不良风气。
8、基层经验不足，有机关作风，有时感觉自我的阅历
丰富，就很少接地气了，与乡镇局委融入不够，沟通交流
少，不能和xx 同志们打成一片。
9、全面主动履职不够。作为行政一把手，更多是关注
自我认为重要的一亩三分地，像一些为民办实事中的工程
项目几乎是月月调度，听进展；可是像涉及到基层服务队
伍建设和文化建设等百姓同样关注很多的事上显得不上心
不关心，在督导检查和经费投入等方面做甩手掌柜，对情
景了解不深不透不全面，没有尽到行政一把手统筹兼顾的
职责。
10、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具
体工作过程中有畏难情绪。对 xxx 整体工作了解不多，有
群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，
总要依靠科长解决问题。
11、引导督促党员干部自觉学习党章贯彻党章和牢固
摘要：
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2023年民主生活会、组织生活会相互批评意见集锦（500条）1、工作不深入。作为主管社区工作的主任，对社区了解不全面，深入社区不够，专题研究不够，缺乏对社区的统筹管理，缺乏盯着问题抓落实的力度。缺乏对社区特色品牌的打造，社区建设整体水平提升不明显。2、履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行研究。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。3、职责感不强，缺乏担当，导致一些工作落实不了，一些问题解决不力。理论学习前瞻性不强，针对性实效性不足，学习成果履...
