(500条)2022年度民主生活会、组织生活会相互批评意见

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2022 年度民主生活会、组织生活会相互批评意见
500 条)
1、工作不深入。作为主管社区工作的主任,对社区了解不全面,深
入社区不够,专题研究不够,缺乏对社区的统筹管理,缺乏盯着问
题抓落实的力度。缺乏对社区特色品牌的打造,社区建设整体水平
提升不明显。
2、履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓
行政工作,没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置
同步进行研究。在抓党风廉政建设上制度不健全,规范性建设意识
不强,工作制度建设不健全,导致纪检工作起不到应有的监督作用。
3、职责感不强,缺乏担当,导致一些工作落实不了,一些问题解决
不力。理论学习前瞻性不强,针对性实效性不足,学习成果履行职
责结合不够。
4、在推进重点上存在听取意见不全面的问题,时有急躁情绪,偏重
执行力,没有静心听取好的意见。
5、说得多做得少,遥控指挥多身体力行少,习惯于当“甩手掌柜”
做“二传手”,位置高了作风反而虚了。
6、有懈怠心理,缺乏改革创新;在谋划或落实工作时要求不高,主
动性不强,遇到困难不像以前那样想尽一切办法来解决,而是存在
得过且过的情景。
7***同志平时忙于机关事务,下基层指导少。即使下去检查,也
存在沉不下去蹲不住走马观花的现象。遇到一些难办问题,存在等
“靠”
上级机关,“靠”下级下属的思想,自我想方设法主动解决不够。
所以有时工作显得比较被动,也直接影响了一些问题的解决时效。
同时,为协调推动有关工作和争取辖区业务经费等各个方面的关注
帮忙和支持,有时也参加吃请,在必须程度上宽容了一些不良风气。
8、基层经验不足,有机关作风,有时感觉自我的阅历丰富,就很
气了,与乡镇局委融入不够,沟通交流少,不**
成一
9、全面主动履职不够。作为行政一把手,多是关注自我为重
亩三分地,像一些为办实事中的工程项目几乎调度,
到基层建设和建设等同样关
多的事上显得不上心不关心,在督导检查和经费入等方面做
甩手掌柜,对情景了解不深不不全面,没有尽到行政一把手统筹
兼顾的职责。
10、缺乏担当。基层工作经验方面体工作过程中
难情绪。对***整体工作了解不多,有群众问题
较为激烈的方时,办法不多,科长解决问题。
11员干部自觉学习党章贯彻牢固树立组织
念还需要加强,对党风廉政建设制度规统,督
落实的力度还需进一步加
12、平时比较注重体工作,在与全工作结合上要加强,
开展工作研究问题的出发点应当位全的高度。
13,主动监。对各行政职能科室的重点风
摘要:

2022年度民主生活会、组织生活会相互批评意见(500条)1、工作不深入。作为主管社区工作的主任,对社区了解不全面,深入社区不够,专题研究不够,缺乏对社区的统筹管理,缺乏盯着问题抓落实的力度。缺乏对社区特色品牌的打造,社区建设整体水平提升不明显。2、履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作,没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置,同步进行研究。在抓党风廉政建设上制度不健全,规范性建设意识不强,工作制度建设不健全,导致纪检工作起不到应有的监督作用。3、职责感不强,缺乏担当,导致一些工作落实不了,一些问题解决不力。理论学习前瞻性不强,针对性实效性不足,学习成果履行...

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