国企2023年主题教育专题组织生活会对照检查材料
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2024-06-15
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国企2023年主题教育专题组织生活会对照检查
材料
按照《*关于召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思
想主题教育专题组织生活会的通知》要求，*党总支高度重视，
紧紧围绕本次组织生活会主题，通过学习研讨，深入谈心谈话，
深刻检视剖析，认真研究制定了整改措施，现将*公司党总支班
子对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）理论学习方面
一是存在学习主动性、自觉性不够。党总支班子成员以普通
党员身份参加所在支部的学习主动性和自觉性还有待提高，学习
效果参差不齐，缺乏深度。比如，对集团主题教育实施方案、工
作清单的学习理解、贯彻落实还不够全面和到位，工作开展还不
够迅速有力，对学习习近平新时代中国特色社会主义思想停留在
纸面上，没有学深悟透，没有反复读原著学原文悟原理，没有入
脑入心。
二是在学以致用的务实性上还存在不足。自觉把习近平新时
代中国特色社会主义思想学习成果，转化为全面深化改革创新，
搭建精细化管控体系，持续推进公司盈利能力和创新能力方面思
考的力度还不够。比如，对各自分管领域工作的新形势、新问题
所形成的判断形势、研究谋划发展、有效推进工作的科学方法论
学习掌握不够精准，从“政治三力”的角度强化和树立战略思维
辩证思维、历史思维方面仍有不足。
（二）政治素质方面
一是政治引领有待提升。班子成员对“两个确立”的领悟还
不深刻，从一般事务中发现政治问题、从错综复杂的矛盾关系中
把握政治逻辑的能力还需加强。比如，工作中想问题、提建议、
抓落实，习惯性从本公司发展需要和客观实际出发，从政治高度
认识和把握相对不足，自觉站位*体系内发展大局来思考、谋划
推动工作还有欠缺。
二是政治执行力有待提升。推动上级决策部署落实落细还不
够到位，特别是在一些工作推进落实上还没有真正做到抓底扣细
比如，对公司全面深化改革、拓展全过程咨询行业、资质升级、
股权回购等重点工作的情况调研和分析以及工作推进力度还不够
还停留在规划阶段。
（三）能力本领方面。
一是推动企业高质量发展的创新意识不强。推动企业高质量
发展的创新意识不强。在如何快速推进企业改革激发活力、做强
做优做大方面思想还不够解放，工作成效离集团党委的要求还有
差距。比如，依据“*”整合之后市场环境的变化和公司所处的发
展阶段，重新审视公司战略发展目标不够迅速。目前业务比较集
中在*、*和*地区，其他地州及省外只有零星业务发生，无法大
幅度的提升业务量和利润值。利用平台优势，通过项目合作，提
升业务范围及技术水平、开发优质项目等方式，快速提升公司整
体管理水平与市场占有率方面还需创新思路和举措。
二是在落实管党治党责任，发挥党组织政治引领作用方面不
够。对党建工作不够重视，存在重业务而轻党建的现象，工作重
心更多是放在公司发展、效益增收和转型升级方面，对党建工作
研究不够、推动不够，缺乏长期、常态抓落实的担当和责任。比
如，在推动党建与业务工作有机结合、深度融合办法不多，推动
党支部标准化、规范化建设措施力度不够，在打造党建活动阵地
措施不多，导致承载、服务能力不强。
三是党建与生产经营融合方面还有差距。班子成员针对如何
用党建引领公司发展深入研究还不深，还存在着党建与生产经营
相脱节的现象，用丰富的党建工作引领增强企业活力不够，带领
广大干部职工解难点、育新机、开新局上思想还不够解放。比如
市场占有率难以满足生产需要，无法追赶行业甲级竞争对手，拓
展动力不足，科技创新不足，科技成果转化率低，现有开发团队
摘要：
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国企2023年主题教育专题组织生活会对照检查材料按照《*关于召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题组织生活会的通知》要求，*党总支高度重视，紧紧围绕本次组织生活会主题，通过学习研讨，深入谈心谈话，深刻检视剖析，认真研究制定了整改措施，现将*公司党总支班子对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）理论学习方面一是存在学习主动性、自觉性不够。党总支班子成员以普通党员身份参加所在支部的学习主动性和自觉性还有待提高，学习效果参差不齐，缺乏深度。比如，对集团主题教育实施方案、工作清单的学习理解、贯彻落实还不够全面和到位，工作开展还不够迅速有力，对学习习近平新时代中国特色社会主义思想...
