人才工作经验材料：某国企创新自主培养打造特色人才工作机制经验材料
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2024-06-15
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某国企创新自主培养打造特色人才工作机制经
验材料
**分公司党委坚持党管人才原则，贯彻落实党的二十大报
“告中 必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是
”第一动力 要求，打造**特色人才工作机制，全面激活人才干
事创业动能。
“ ”一、 生才 有道创新人才自主培养
完善培养机制，坚持多元化培训、精准化培养，实施员工
“技能晋升计划、技能人才创新创效能力提升计划和 **名
”匠 培育计划等，不断提高员工素质能力，实现人才辈出、人
才济济。
做好顶层设计和谋划，全面推进人才自主培养。每年确定
培养目标，与二级单位签署高技能人才培养任务书，定数量、
定苗子、定责任人、定措施、定奖惩办法，广泛开展高技能人
才精准培养。制定岗位技能培训标准，梳理岗位学习知识点，
“ ”根据工种需求，实现 订单式 精准培训。炼油车间技术能手*
“ ”通过 装置仿真应急 模拟实训课堂，还原工作场景，运用情
“ ”“景模拟等方式，提升员工学习培养实效。开展 大主操 星级
”操作 和通岗培训，培养后备班长 59 名，培养合格后 主操备
67 名。
“借力竞争竞赛，发现培养人才。公司党委聚焦 重点人
”才、重点领域 ，因岗制宜、因人而异、因材施教，自主培养
大批人才。围绕主业工种开展现场作业监护人、设备管理员、
“技术人员流程模拟技能竞赛等活动，实现 比赛一个工种、发
”现一批人才、培养一批骨干 。炼油厂轻烃车间员工畅晓云在
乌**烷基化装置技能大赛中摘得桂冠，破格取得技师参评资
“ ”格，搭上高技能人才评聘 直通车 。
“ ”二、 聚才 有方打造招才引凤磁场
实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，集成、
放大、用好引才机制优势，建好吸引高科技人才平台，广泛集
聚八方英才。
“ ”畅通人才引进 绿色通道 ，按照岗位实际确定人才标
准，完善引才政策，简化引进程序，形成人才引进良性机制。
打破常规，给予政策倾斜，通过赋予科技领军人才更大的人财
物支配权，吸引高层次人才汇聚，实现体制顺、机制活，人才
聚。高度重视大学生引进工作，前置服务触角，主动与国内**
院校和地方重点院校对接，广泛开展校园招聘宣讲，通过公众
号推送、院校网推介、高校就业平台发布招聘信息等方式为招
“ ”聘铺路架桥。在相关专业院系设置 引才联络站 ，与毕业生
“ ” “进行点对点沟通，了解毕业生就业意向，根据学生需求 靶
”向开展职业介绍、政策推介，以政策引人、以事业留人，通
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某国企创新自主培养打造特色人才工作机制经验材料**分公司党委坚持党管人才原则，贯彻落实党的二十大报“告中必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是”第一动力要求，打造**特色人才工作机制，全面激活人才干事创业动能。“”一、生才有道创新人才自主培养完善培养机制，坚持多元化培训、精准化培养，实施员工“技能晋升计划、技能人才创新创效能力提升计划和**名”匠培育计划等，不断提高员工素质能力，实现人才辈出、人才济济。做好顶层设计和谋划，全面推进人才自主培养。每年确定培养目标，与二级单位签署高技能人才培养任务书，定数量、定苗子、定责任人、定措施、定奖惩办法，广泛开展高技能人才精准培养。制定岗位技能培...
