市卫健委人才工作经验交流材料
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2024-06-15
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市卫健委人才工作经验交流材料
一、强化“三个坚持”凝心聚才
一是坚持党管人才。认真履行党管人才的政治责任，牢固树立
“一把手”抓“第一资源”理念，建立完善党组成员联系高层次人
才制度，定期组织走访慰问、体检疗养。将人才工作纳入直属单位
党建述职和年度目标考核的重要内容，明确责任清单，力促人才总
量不断壮大，全市医疗卫生人才达到 1 2万余人。
二是坚持政治引领。深入开展“爱国奋斗教育”“不忘初心、
牢记使命”教育和“党史学习教育”，通过组织人才代表到红旗渠、
延安等地接受红色教育、举办先进典型报告会等形式，进一步激发
爱国之情、报国之志、兴国之责。特别是新冠疫情发生以来，广大
医务人员不畏生死、白衣执甲，220 人分别荣获国家、省、市抗疫
先进个人。
三是坚持项目推动。会同组织、人社、财政等部门将“神农名
医造就工程”项目做为建好人才队伍的重要抓手，连续开展 2届神
农名医和高层次医疗卫生人才评选，使广大医务工作者学有榜样、
赶有目标，形成人人渴望成才、竞相成才的良好风尚。
二、紧扣“三个围绕”提质强才
一是围绕服务大局借势用力。先后争取炎帝人才支持计划资金
115 万元，用于重点专科建设和人才培养。深化市校合作，市中心
医院作为湖北医药学院第五临床学院，吸引大批毕业生来随实习就
业。市中医院挂牌成为湖北中医药大学非直属附属医院，“岐黄学
者”王华教授工作室、“岐黄学者”王平教授专家团队工作站相继
在市中医
标签： #经验交流
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市卫健委人才工作经验交流材料一、强化“三个坚持”凝心聚才一是坚持党管人才。认真履行党管人才的政治责任，牢固树立“一把手”抓“第一资源”理念，建立完善党组成员联系高层次人才制度，定期组织走访慰问、体检疗养。将人才工作纳入直属单位党建述职和年度目标考核的重要内容，明确责任清单，力促人才总量不断壮大，全市医疗卫生人才达到12万余人。二是坚持政治引领。深入开展“爱国奋斗教育”“不忘初心、牢记使命”教育和“党史学习教育”，通过组织人才代表到红旗渠、延安等地接受红色教育、举办先进典型报告会等形式，进一步激发爱国之情、报国之志、兴国之责。特别是新冠疫情发生以来，广大医务人员不畏生死、白衣执甲，220人分别...
