干部提拔,务必沟通
VIP专免
2024-06-15
999+
14KB
3 页
海报
侵权投诉
!
"#$%&'()*+,-./0123-4125-6)789:
;-<=>?2
@AB2CDEF+G3H
"IJKBL+MNO85P-QL2R8S4-
TUV"W%X
V"
YZ[\V)]G^_/
`ab3B0abcd-
`efg\=Lh.ij
`kLlmnopq
`rLMstuv-4wpxyz{|}~•€-0\{•‚
+~Kƒ„15…†P-
+‡ˆmn-.‰Š{‹Œ•~]Ž••/
`{h‘’“.7”•&-–—˜n#$%™š›œ•.6žfŸ -¡¢££¤¤¥K¦
`e§n¨©lª«¬¬-®K?¯°ab±²³
`kl´µ¶·¸¹º»¼½h¾¿Œ¿
摘要:
展开>>
收起<<
“如果你一直提拔不上,还是得找领导沟通。只有找领导沟通,才能打破信息不对称。” 在单位里,我们发现不少这样的人:活都是他干的,苦都是他吃的,表现也挺积极。 但是,提拔的机会轮不到他。 落选了,他依然保持这种干劲。 你在身旁看了,觉得这个家伙挺吃亏的。感觉他熬得挺辛苦的。 问题出在哪里? 出在不找领导沟通。 不找领导沟通,意味着可能出现几种情况: 第一,领导不知道是你干了活,领导不知道功劳是你的。 第二,你不找领导沟通想法,领导可能会觉得你为人清高。 第三,你不找领导沟通,领导觉得你太老实,胆子小。 第四,你不找领导沟通,领导觉得你是个逆来顺受的苦蛋子。不提拔你,没事儿。以后有什么难“啃”的活...