深化“选育管用”四项举措+抓好抓实年轻干部队伍建设（20230314）
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2024-06-15
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深化“选育管用”四项举措 抓好抓实年轻
干部队伍建设
市工信局（国资委）党组深入学习贯彻习近平总书记
关于年轻干部工作的重要论述，在市委的坚强领导下，认
真落实市委组织部各项部署要求，聚焦“选、育、管、
用”关键环节，大力选拔培养优秀年轻干部，40 岁以下年
轻干部在科级干部中占比达 63%，为推动全市工信国资事
业高质量发展提供了坚强组织保证。
严格标准选出“好苗子”
一是严把政治关口。坚持把政治标准放在首位，注重
干部政治素质考察，定期开展政治表现民主测评，严格对
照政治标准负面清单逐条考察评价，教育引导年轻干部坚
定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
二是畅通选人渠道。严格通过公务员招录、大学生选
调、事业单位调任等方式选拔人才。2019 年以来，共招录
公务员 2人、选调生 2人，从省内引进年轻干部 1人，引进
高层次人才 1人，军转安置 4人，从所属事业单位调任 5人，
有力规范了选人用人“入口”。
三是狠抓干部储备。以建好后备干部库为抓手，对 35
岁以下副科级、“90 后”年轻干部进行“全面考评”，定
期组织谈心谈话，一人一档全方位加强和规范教育管理监
督工作，保证了干部队伍后继有人。
综合施策培育“真本领”
一是抓素质提升。扎实开展党史学习教育、“庆贺二
十大，永远跟党走”等系列活动，安排年轻干部到党校脱
产培训，赴武乡、阳城、沁水等地红色教育基地接受洗礼
教育年轻干部守初心、担使命。定期邀请知名专家教授、
退休干部进行专题讲座，帮助年轻干部提素质、增本领。
持续开展“周一例学”“科长讲法”等活动，鼓励年轻干
部上讲台，以讲促学转作风、增后劲。
二是搭平台历练。外派 1名90 后副科级干部到省政府
驻广州办事处实践锻炼，在招商引资一线涨见识、学经验
选派1名80 后正科级干部到阳城县白桑镇挂职副书记，帮
助阳城县台头化工园区顺利通过我省首批达标认定。选派1
名90 后副科级干部到晋钢集团入企服务一年，帮助晋钢集
团争取省级技改资金5500 万元，协调追要销售货款 1.36 亿
元，推动晋钢智造成功入选工信部 2022 年度智能制造示范
工厂揭榜单位。选派1名80 后正科级干部到省工信厅跟班
学习，更好地加强对接、争取支持。
三是重“新”“老”衔接。坚持实行“传帮带”机制，
将“老中青”干部合理搭配，安排到各支部、各党小组，
形成良好的干部梯队。实行跟岗学，分期分批次将年轻干
部安排到产业链和专业镇办公室工作。通过老同志“传”
经验、“帮”工作、“带”队伍，指导年轻干部提高业务
能力、积累工作经验、实现快速成长。
严管厚爱提振“精气神”
摘要：
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深化“选育管用”四项举措抓好抓实年轻干部队伍建设市工信局（国资委）党组深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，在市委的坚强领导下，认真落实市委组织部各项部署要求，聚焦“选、育、管、用”关键环节，大力选拔培养优秀年轻干部，40岁以下年轻干部在科级干部中占比达63%，为推动全市工信国资事业高质量发展提供了坚强组织保证。严格标准选出“好苗子”一是严把政治关口。坚持把政治标准放在首位，注重干部政治素质考察，定期开展政治表现民主测评，严格对照政治标准负面清单逐条考察评价，教育引导年轻干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是畅通选人渠道。严格通过公务员招录、大学生选调、事业单位调任...
